Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Inclusive 30 van 2022

Steven Martina

Steven martina Greenery

Steven Martina (1976) groeide wat zijn carrière betreft grotendeels op bij veilingbedrijf The Greenery. Ruim zeventien jaar geleden startte hij er als salesmanager, en in 2016 trad hij aan als ceo van een van de grootste groente- en fruithandelsorganisaties in Europa. En met een missie, vertelt hij, als zoon van een Curaçaose vader en Hollandse moeder.

‘Ik wil laten zien dat je ook met een andere achtergrond de top van het Nederlandse bedrijfsleven kunt bereiken.’ Daarvoor draagt hij persoonlijk bij aan maatschappelijke thema’s voor een gezonde, inclusieve samenleving. Zo organiseert hij onder andere coachingsessies voor starters op de arbeidsmarkt, ook is hij voorzitter van de jury van de Global People Awards.

Respect voor iedereen

Vanaf dit jaar benoemt Martina D&I binnen The Greenery tot strategisch thema, zodat meer vrouwen kunnen doorstromen naar leiderschapsrollen[s1] . Die strategische verankering krijgt bovendien duidelijke kpi’s mee, zo belooft hij. De vrouw-manverhouding is nu nog twintig-tachtig procent, maar daar kan dus snel verandering in komen.

Hoe hij D&I zelf definieert? ‘Als een gezonde afspiegeling van onze samenleving, waarbij iedereen gerespecteerd wordt en een eerlijke kans krijgt om succesvol te zijn.’ Omdat The Greenery ‘onder de rook van Rotterdam is gevestigd’, is een bonte mix van verschillende nationaliteiten onder het personeel vanzelfsprekend, vertelt hij. Trouwens, die gemeleerdheid wordt ook versterkt door het internationale speelveld waarin The Greenery zelf opereert.

Continu in gesprek

Martina zorgt ervoor dat D&I hoog op de managementagenda staat – niet alleen in de boardroom, maar in alle lagen van zijn bedrijf. ‘Iedere eindverantwoordelijke draagt bij aan een betere, veilige en inclusieve werkomgeving. Daarom bespreken we het onderwerp aan de directietafel, terwijl we onze leidinggevenden stimuleren om intensief met onze mensen in gesprek te gaan. Zo betrekken we ze bij nieuwe acties die positief bijdragen aan dit thema. Liever praat ik mét mensen dan óver ze.’

Grote voorbeelden

Inspiratie haalt de relatief jonge ceo van niemand minder dan de Dalai Lama (‘Als je spreekt, herhaal je wat je al weet, zegt hij. Dit geldt zeker voor diverse meningen en standpunten’) en Martin Luther King (‘I have a dream, want zijn droom van gelijkheid, rechtvaardigheid en broederschap motiveert mij nog steeds als het gaat om inclusie).

Op zijn inclusieve missie wordt Martina ook niet door de minsten bijgestaan: SER-voorzitter Mariëtte Hamer, wijlen  oud-VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer en Melvin Tjoe Nij (oprichter Global People) noemt hij als personen die hem helpen om impact te maken.