Barend Raaff

Barend Raaff is oprichter van Harver, de succesvolle aanbieder van recruitmentsoftware die hij internationaal groot maakte en in mei 2021 verkocht aan de Amerikaanse branchegenoot Outmatch. Met Harver leverde hij software die voorspelt welke kandidaten het meest succesvol zullen zijn in een baan, zonder dat daar een cv aan te pas komt. Het maakt de selectie sneller, beter en vooral eerlijker. Harver gebruikt daarvoor onder meer games die levensechte situaties nabootsen.

Discriminatie tegengaan

Het systeem vervangt zo het traditionele cv en daarmee bewijst Raaff de diversiteit een goede daad. De kans op arbeidsdiscriminatie, waarbij je minder snel werk krijgt vanwege je buitenlands klinkende naam, gebrek aan opleiding of interessante hobbies slinkt als kandidaten zich kunnen bewijzen met het Harver-programma. Zo zei Raaff er in 2017 over tegen – toen nog – Sprout: ‘Op dit moment kijken werkgevers nog naar leeftijden en achternamen. Ons systeem richt zich puur op capaciteiten, waardoor pareltjes opduiken die anders misschien onbekend blijven.’

Voordat hij Harver begon, ontwikkelde Raaff innovatieve concepten voor bedrijven, waaronder Randstad. Op een dag stuitte hij op een callcenter met een personeel verloop van bijna 100 procent. Het bedrijf wilde weten waar dat aan lag. Sollicitanten bleken vooral op zoek naar een paycheck en letten daarbij minder op de inhoud van het werk zelf, ontdekte Raaff. Het bracht hem op het idee voor Harver. En ook dat heeft grote gebruikers: KPMG, de grote supermarkten en Rituals zijn klant, en in de VS Zappos, Netflix en Uber.

Aziatische markt

Raaff blijft na de overname aan bij Harver en is nu head of product & strategy voor moederbedrijf Outmatch. Genoeg te doen: de Aziatische markt moet aangeboord worden en het fusiebedrijf telt nu liefst 300 werknemers en 1.300 klanten. Raaff zei er onlangs over: ‘Als mensen me feliciteren met de overname en vragen wat ik nu ga doen, is mijn antwoord: het begint nu pas!’