Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Inclusive30

Terence Guiamo

Terence Guiamo

Terence Guiamo (1980) zet zich al ruim een decennium in voor meer inclusiviteit en diversiteit in het bedrijfsleven. Hij koppelde bij uitkeringsinstantie UWV talentontwikkeling aan diversiteit, speelde bij accountantsbedrijf PwC een voortrekkersrol om de organisatie inclusiever te maken en is sinds kort global head of inclusion & diversity bij het rap groeiende Just Eat Takeaway (JET) van Jitse Groen. Ook is Guiamo een van de oprichters van Agora Network, de netwerkorganisatie die een groter draagvlak en meer daadkracht op het gebied van culturele diversiteit in organisaties najaagt.

Bij maaltijdbezorger Just Eat Takeaway is op dit moment 44 procent van de medewerkers vrouw en 56 procent man. Binnen het management slaat de man-vrouw-verhouding echter nadrukkelijk door in het voordeel van de mannen (65 tegenover 35 procent). Gegevens over de verdeling tussen medewerkers met een Nederlandse en een migratieachtergrond ontbreken nog. Hoe belangrijk zijn die cijfers? ‘Meten is weten. Je kan eigenlijk niet zeggen of je het goed doet op het gebied van diversiteit zonder ook de cijfers te hebben die dat inzichtelijk maken. Met al deze data bouw je dan een mooi dashboard om goed inzicht te krijgen waar de eventuele gaps zitten.’

Draagvlak creëren

Maar zeggen die diversiteitscijfers wel alles? ‘Nee, die cijfers kunnen en mogen niet op zichzelf staan. De belangrijkste les die ik heb geleerd de afgelopen jaren: je kan niet alleen maar sturen op targets. Je krijgt er de organisatie onvoldoende mee in beweging.’ Het begint namelijk met het verankeren van het thema aan de strategie van de organisatie en alles wat er in de organisatie gedaan wordt, weet Guiamo ondertussen. ‘Denk aan businessprocessen, communicatie en HR. Van daaruit kan een cultuur ontstaan waarin mensen elkaar vertrouwen, verbonden zijn en mensen goed in staat zijn in elkaars wereld te stappen. Het is essentieel om de ceo, de gehele raad van bestuur, de leiders van alle verschillende afdelingen mee te hebben voor draagvlak.’

Wat er moet gebeuren om de BV Nederland inclusiever te krijgen? ‘Het Agora Network speelt naar mijn gevoel een belangrijke rol, en vanuit de overheid helpt het Charter diversiteit in Bedrijf. Maar om eerlijk te zijn hebben de demonstraties in Nederland rondom Black Lives Matter ervoor gezorgd dat veel bedrijven en de overheid dit thema bewuster op de kaart hebben gezet. We zijn er nog lang niet, maar het bewustzijn is al een stuk gegroeid en ik zie ook meer acties naar meer diversiteit en soms ook al naar inclusiviteit dan voorheen.’