Kobi Ampoma

Wie: Kobi Ampoma
Wat: head of talent acquisition Heineken Nederland, mentor Giving Back-programma
Wapenfeit: opent vanuit hr-posities, ambassadeur- en mentorrollen deuren voor bicultureel talent

Kobi Ampoma (1977) werkt al meer dan twintig jaar in hr & recruitment. Gedurende die periode vielen hem een paar dingen op. Allereerst: mensen van kleur zijn vaak nauwelijks vertegenwoordigd.

‘Maar de echte eyeopener was het moment dat ik promoveerde binnen een grote internationale organisatie en een lagere salarisverhoging kreeg dan het beleid voorschreef’, vertelt hij. ‘Terwijl bij een mannelijke witte collega in een soortgelijke situatie wel de standaardprocedure werd gevolgd.’

Achteraf hoorde hij dat er binnenskamers van uit werd gegaan dat hij de baan toch wel zou aannemen. Het leerde hem: binnen elke organisatie heb je mensen nodig die aan jouw kant staan, en dan helpt het als er meer collega’s zijn die op je lijken. Bondgenoten, mentors. Een rol die hij nu zelf pakt.

Ampoma is verbonden aan het Giving Back-mentorprogramma, dat jongeren met een sociaaleconomische achterstand begeleidt bij de keuze voor een opleiding en loopbaan. Daarnaast is hij ambassadeur van Omek, een platform voor bicultureel talent uit de Afrikaanse diaspora. Zelf heeft hij Ghanese roots.

De hr-gemeenschap moet meer moeite doen om mensen met een andere culturele achtergrond te belichten, vindt hij. Iets wat hij als head of talent acquisition voor Heineken Nederland doet. Door samen met Global People de deuren open te zetten voor mensen die het biermerk misschien niet zo snel als werkgever zouden overwegen, omdat ze denken dat ze er niet passen. En door meer op diversiteit te sturen in zijn eigen hr-team. ‘Want een divers hr-team kijkt ook breder naar talent.’