Karim Akhlal

Wie: Karim Akhlal
Wat: oprichter Recrout
Wapenfeit: pioniert met objectieve recruitment-technologie

Na ruim dertien jaar in de wereld van hr en recruitment verbaast het Karim Akhlal (1983) nog steeds hoeveel er gediscrimineerd wordt. ‘Of het nu gaat om mbo’ers, vrouwen, allochtonen, ouderen, immigranten of hoogopgeleide vluchtelingen’, zegt hij. ‘Er wordt zo ongelooflijk veel talent over het hoofd gezien. Al dat onbenutte arbeidspotentieel komt de BV Nederland niet ten goede.’

Met het in 2015 opgerichte hr-techbedrijf Recrout wil Akhlal personeelswerving objectiever en intelligenter maken. In plaats van cv’s, motivatiebrieven of sollicitatiegesprekken werkt Recrout met persoonlijkheidsprofielen.

Middels een assessment worden iemands talenten en competenties in kaart gebracht. Op basis van die data worden kandidaten en functies via een slim algoritme gematcht. Inmiddels is Recrout breed actief met klanten in sectoren als de IT, finance, zorg, onderwijs, overheid en retail, en hebben duizend gebruikers met de technologie kennisgemaakt.

Hoewel het belang van D&I in het bedrijfsleven inmiddels breed wordt erkend, blijven concrete en meetbare resultaten volgens Akhlal achter. Hij roept leiders op meer betrokkenheid te tonen. Zijn tips?

‘Geef vaardigheden prioriteit boven cv, achtergrond of afkomst. Creëer mogelijkheden voor mensen uit ondervertegenwoordigde groepen om werkervaring op te doen, maak duidelijk welke competenties nodig zijn om op te klimmen en zorg voor objectieve processen voor promoties. Treed streng op tegen ongewenst gedrag en vermijd vriendjespolitiek. En ga in gesprek met je mensen.’