Jolanda Sappelli

Wie: Jolanda Sappelli
Wat: chro ASR
Wapenfeit: dichten van de loonkloof binnen haar organisatie

Jolanda Sappelli is er met haar team in geslaagd de loonkloof binnen verzekeraar ASR te dichten. En dat is allerminst een vanzelfsprekendheid: het salarisverschil tussen mannen en vrouwen is, ondanks alle aandacht, de afgelopen twee jaar groter geworden, blijkt uit onderzoek.

Haar aanpak? Bij de verzekeraar, met een uitgebreid diversiteitsbeleid, is de salarisontwikkeling van medewerkers geen kwestie van de sterkste onderhandelaar wint. Bij het begin van een loopbaan binnen ASR worden duidelijke criteria geformuleerd over het ontwikkelen van talent, met data die objectief meetbaar zijn.

De voorwaarden voor een volgende stap zijn vastgelegd. Daarmee wordt voorkomen dat salarisverhogingen afhankelijk worden van onderhandelingen en financiële prestaties. Daarnaast kent ASR geen variabele beloning.

Er zijn speciale ambassadeurs binnen verschillende organisatielagen en de ondernemingsraad wordt nauwgezet op de hoogte gehouden over maatregelen en geboekte resultaten. Om de vinger aan de pols te houden, brengt het datateam van Sappelli de ontwikkelingen op het gebied van loon, gender, functies, ervaring en talent binnen de organisatie in kaart. Eens per jaar wordt die data onderzocht door een externe partij.