Wat heb jij nodig om een boardroompositie te bekleden?
Wat heeft een impactmaker van de toekomst nodig om een boardroompositie te bekleden? Wij stellen de komende maanden toonaangevende boardroommembers prikkelende en inspirerende vragen en bieden je een kijkje in de keuken van verschillende boards van grote bedrijven.
Bij tegenwind moet je gewoon harder trappen
We spreken voor deze derde video Francine van Dierendonck (45), CEO Administration and Services en Member Executive Board bij APG. Wat veel mensen niet van haar weten is dat haar roots in Zeeuws-Vlaanderen liggen: ‘En wat je daar leert, is dat je bij tegenwind gewoon harder moet trappen.’
Toen Van Dierendonck begon met werken hadden ze het vooral over rendement, lange termijn continuïteit van de bedrijfsvoering en het creëren van aandeelhouderswaarde, zegt ze. ‘Tegenwoordig komen daar een aantal dingen bij. We praten over purpose, over maatschappelijke verantwoordelijkheid, over omgevingssensitiviteit. Een enorm palet aan verantwoordelijkheden die bestuurders vandaag hebben.’
Wijziging pensioenstelsel is te vergelijken met introductie van de euro
De 45-jarige boardmember vindt dat innovatie cruciaal is voor de toekomstbestendigheid van je organisatie. ‘In de pensioensector staan we aan de vooravond van een gigantische systeemtransitie. We gaan van het ene pensioenstelsel naar het andere. Wat mij betreft kun je dit vergelijken met de introductie van de euro qua fundamentele verandering.’
Leiderschapsvaardigheden voor toekomstige captains
Van Dierendonck: ‘Qua leiderschapsvaardigheid is het voor alle captains belangrijk dat je goed kunt luisteren, dat je je kunt verplaatsen in de ander en dat je empathisch bent. Dat je in staat bent om het geheel te overzien en systeemdenken toepast. Consistentie en eerlijkheid zijn van uiterst belang.’
Tips voor toekomstige impactmakers?
‘Blijf altijd nieuwsgierig, blijf altijd spelen. En zoals je leert als Formule 1-coureur: focus on the road, not the wall.’
Bekijk de video met Francine van Dierendonck van APG:
Dit artikel wordt u aangeboden door
Young Captain Award
Het Young Captain Award-traject is een ware “leadership experience accelerator” voor de aankomende generatie bestuurders van grote bedrijven. Het programma is als een reis, waarin verdiepende ontplooiing als zakelijk leider én als mens centraal staat. Meedoen betekent het verbreden van je blik op mondiale maatschappelijke thema's en biedt toegang tot een uniek netwerk.
Meer info
