Het begint al bij de selectie van de kandidaten. QISS IT kijkt verder dan alleen diploma’s en werkervaring, en combineert dat met communicatieve vaardigheden en persoonlijke eigenschappen. “Onze toewijding aan diversiteit onderscheidt ons van andere IT-detacheerders. Wij zijn ervan overtuigd dat diverse teams betere resultaten behalen en meer innovatie stimuleren. Daarom kijken we behalve naar kennis ook naar diversiteit en inclusie”, zegt Esther Jousma, Managing Director van QISS IT.
Om de personeelsschaarste succesvol op te lossen wordt daarnaast de vraag van bedrijven zorgvuldig onderzocht met een gedegen inventarisatie. “We zien vaak dat bedrijven zoeken naar een specifiek profiel of bepaalde ervaring, terwijl het effectiever is om jonge professionals op te leiden voor de beoogde functie.” IT-talenten met verschillende achtergronden worden door QISS IT opgeleid, zodat ze de specifieke kennis en vaardigheden leren die een bedrijf nodig heeft. Dit zorgt tegelijkertijd voor gemotiveerde en betrokken medewerkers.
Door het brede aanbod van IT-starters en professionals kan QISS IT bedrijven met hun volledige IT-workforcemanagement ontzorgen. Zowel op de korte als de lange termijn. “Wij zorgen ervoor dat nieuw IT-talent instroomt en ervaren professionals doorstromen naar een volgende functie. Zo bouwen we samen aan het IT-talent van de toekomst. Talent dat én verstand heeft van techniek én zo communicatief vaardig is, dat het een brug kan slaan tussen de hardcore technici en de rest van de business.”
Dit artikel wordt u aangeboden door
QISS IT
Kan jouw IT afdeling wel wat communicatief krachtige en sociaal sterke collega’s gebruiken? QISS IT heeft ze in huis.
Meer info
