Nieuws

Nu de dagen zonniger worden, kijkt menig kantoormedewerker met enige regelmaat dromend naar buiten. Daar zien zij mensen in t-shirts, korte broeken en jurkjes lopen, terwijl de kantoormedewerker zelf in nette kleding, of misschien zelfs wel in kostuum achter het bureau zit. Door de felle zon kunnen de temperaturen op kantoor flink oplopen. Dit is hét moment om als manager de rol van trendsetter in te nemen en je personeel kennis te laten maken met een alternatieve zakelijke kledingstijl. Het gaat hierbij om zakelijke kleding van linnen en katoen. Katoenen kleding is al veel beschikbaar in de vorm van blouses, overhemden en broeken. Een minder bekend kledingstuk van katoen is het katoenen colbert of kostuum. Linnen kleding wordt vaak gezien als vrijetijdskleding. Toch bestaat er een ruim aanbod van linnen kleding, dat ook in zakelijke context gedragen kan worden. Deze kleding zien we vaak terug in de vorm van een overhemd, blouse, pantalon, colbert en kostuum. Wat zijn nou eigenlijk de voordelen van deze stoffen? Voordeel 1: luchtigheid Linnen en katoen zijn stoffen met een open structuur. Dit houdt in dat ze minder warmte vasthouden en meer lucht doorlaten. Op een warme lente- of zomerdag is dit een bijzonder prettige eigenschap. Vooral de vezels van linnen stoffen hebben een bijzonder grove structuur, waardoor de stof zeer luchtig is. Vanwege deze luchtigheid voelt de stof ook koeler aan dan bijvoorbeeld wol. Voordeel 2: ongevoerde colberts Omdat katoen en linnen vooral zomerstoffen zijn, worden colberts van beide materialen doorgaans ongevoerd verkocht. De colberts hebben dus geen binnenlaag, wat de luchtigheid van de jasjes ten goede komt. Nadeel: kreukgevoelligheid In tegenstelling tot bijvoorbeeld wol, hebben katoen en linnen de eigenschap gemakkelijk te kreuken. Dit zal vooral zichtbaar zijn op plekken waar de kleding strak zit, of veel beweegt, zoals in de knieholte of de binnenkant van de elleboog. Gelukkig is de kreukgevoeligheid van katoen en linnen algemeen bekend, dus zal dit bij deze stoffen sneller worden geaccepteerd. Formele en informele look Linnen en katoenen kleding kunnen gemakkelijk bij een formele- en casual outfit worden toegepast. Ter inspiratie staan hieronder twee outfits uitgeschreven. Zakelijke look Voor een zakelijke look combineer je een linnen jasje met een katoenen business overhemd. Belangrijk! Als je een stropdas en pochet draagt bij een linnen jasje, kies dan niet voor een zijden stropdas, maar voor een linnen stropdas en pochet. De glans van zijde stoffen combineert namelijk niet goed met de ‘doffe’ uitstraling van linnen. Onder het colbert kun je een matchende linnen pantalon dragen, of een gekleurde katoenen broek. Casual look Voor een casual look kun je een katoenen of linnen colbert combineren met bijvoorbeeld een spijkerbroek of gekleurde katoenen broek. In plaats van een business overhemd, kun je hier kiezen voor een linnen overhemd. De stropdas kun je achterwege laten. Door het dragen van een pochet maak je echter veel indruk op je werknemers. Hiermee laat je namelijk zien dat je oog voor detail en mode hebt. Kortom: de zomer is een uitstekend moment om je personeel kennis te laten maken met een nieuwe (zakelijke) kledingstijl. Hiermee ben je niet alleen manager, maar ook trendsetter!

Carrière

Zover mag je gaan met zomerse kleding op kantoor

Wat te doen als het water over je hoofd loopt en vlekken in je mooie blouse achterlaten? Tja, dat kan...

1. Groeicijfers OESO-landen naar boven bijgesteld Zowel de groei in het vierde kwartaal als over het hele jaar is naar boven bijgesteld voor de OESO-landen. De rijke industrielanden behaalden een groei van 0,7 procent in het laatste kwartaal van 2016, ten opzichte van een verwachte groei van 0,4. Over het afgelopen jaar nam de groei ook meer toe dan verwacht: 1,8 procent in plaats van 1,7. Dat hadden de landen vooral te danken aan een groeiende consumptie. 2. Unilever past strategie aan voor aandeelhouders De margarinedivisie van Unilever wordt verkocht. Onder andere Blue Band en Becel gaan de markt op. Daarnaast krijgen aandeelhouders een 12 procent hoger dividend, laat het FD weten naar aanleiding van een strategie-update van Unilever gisteren. Ook wil directeur Paul Polman af van de dubbele nationaliteit van het bedrijf, dat zorgt voor problemen als er snel gehandeld moet worden bij overnames of afsplitsingen. Al deze maatregelen zijn een reactie van Polman op het afgeketste overnamebod van Kraft Heinz. Aandeelhouders kwamen hierna in opstand, omdat zij snellere korte termijnwinst willen zien. 3. FNV protesteert voor controlebedrijven havens Vakbond FNV heeft aangegeven dat de 180 medewerkers van verschillende controlebedrijven in de Nederlandse zeehavens niet meer over zullen werken. Dat zou vooral in het weekend impact moeten hebben, omdat er dan normaliter veel extra uren gemaakt worden. Deze actie is het gevolg van mislukte onderhandelingen over een nieuwe cao, een gesprek dat al 1,5 jaar duurt. FNV pleit voor loonsverhoging van drie keer 1,5 procent voor de komende twee jaar. 4. Schiphol moet veiliger worden bij verdere groei Schiphol wordt een van de meest complexe luchthavens ter wereld genoemd, in een rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) dat gisteren uitgebracht werd. Momenteel wordt de luchthaven nog veilig genoemd, maar bij verdere uitbreiding moeten er ‘ingrijpende maatregelen’ worden getroffen om het vliegverkeer veilig te houden. Er zou nu al sprake zijn van een structureel tekort aan capaciteit om alles in goede banen te leiden. 5. Manager van de dag: Erik Staal (Vestia) Voormalig Vestia-topman Erik Staal blijft voorlopig vastzitten. Zijn voorarrest is gisteren verlengd, op verzoek van het OM. Dat meldt het FD. Het OM verdenkt Staal ervan geld te hebben verduisterd van de Housing Association South Africa (Hasa) in zijn functie als bestuurder vanuit Vestia. De woningcorporatie had die miljoenen euro’s bedoeld voor woningprojecten in Zuid-Afrika. Staal was sinds 2000 nog de enige bestuurder vanuit Vestia van de stichting. 6. Tweet van de dag: van SpaceX naar modeontwerper? 7. Koffieautomaat: er is 1 miljard gulden zoek Om precies te zijn is er omgerekend 1 miljard euro aan guldens zoek, meldt RTL Z. Want blijkbaar hebben we bij lange na niet alles uitgegeven of ingewisseld nadat de euro in Nederland werd ingevoerd 15 jaar geleden. Er is nog in totaal ruim 1 miljard gulden niet ingeleverd. Briefgeld kun je in Nederland nog tot 2032 inwisselen voor euro’s, maar muntgeld sinds 2007 niet meer. Onze mede-Europeanen hebben meer pecht, zij kunnen hun geld niet meer inwisselen. Er is ook altijd 1,8 miljard euro aan Franse franken zoek, 500 miljoen aan Finse marken, 1,5 miljard aan lires en ook 500 miljoen aan Griekse drachmes. Finders keepers? Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Groeicijfers OESO-landen naar boven bijgesteld- 1 miljard gulden zoek

En verder in het nieuws: Unilever past strategie aan voor aandeelhouders - FNV protesteert voor controlebedrijven havens & Schiphol moet...

Nieuws Startups & Scaleups

Blendle-oprichter vertrekt; aanpakken Booking.com helpt

Ondernemersnieuws: Blendle-oprichter Marten Blankesteijn vertrekt, tik op de vingers Booking.com goed voor de markt en ID&T weer deels Nederlands.

Albert Martens (IKEA): ‘Biedt medewerkers eerst veiligheid, daarna ontwikkeling’ IKEA verwacht zijn personeelsbestand wereldwijd de komende jaren uit te breiden, in tijden van digitalisering en robotisering. Sterker nog: ze bieden zelfs vaste contracten. HR-manager Albert Martens: ‘Als je mensen vervangt, worden dingen niet automatisch beter.’ Iedere klant die een van de 400 IKEA-winkels wereldwijd betreedt, moet zich welkom voelen. ‘Medewerkers zijn daarbij onmisbaarder dan ooit tevoren,’ aldus Albert Martens, HR-manager van IKEA Group. Die medewerkers (of co-workers, zoals IKEA ze noemt) blijven van belang, ‘hoeveel robots er ook ontwikkeld worden. Aan de eisen die een consument vandaag de dag stelt, kan bijna geen robot voldoen.’ Het is volgens Martens de Gouden Eeuw van de consument. ‘Zij hebben het voor het zeggen in de winkels. Vroeger kwam je bij ons en kocht je een product. Tegenwoordig wil je zien hoe het geproduceerd is, wat de kwaliteit is, of we verantwoord ondernemen en in welke mate we het milieu schaden.’ Tel daarbij de website die altijd doorgaat en consumenten in staat stelt om ieder product binnen een paar muisklikken in huis te halen. ‘Wij moeten dat allemaal faciliteren. Dat gaat enkel met goed getrainde en gemotiveerde medewerkers die service tot in de puntjes beheersen.’ Vertrouwen Het lijkt misschien logisch om daar dus vol op in te zetten, maar volgens Martens is ontwikkeling en training niet het eerste om je medewerkers klaar te stomen voor de toekomst. ‘Wie kijkt naar de piramide van Maslov, ziet dat veiligheid een van de grootste behoeften is. Dat willen we onze medewerkers eerst bieden, voordat ze zich kunnen ontwikkelen.’ Het betekent concreet dat IKEA inzet op goede arbeidsvoorwaarden en met zoveel mogelijk contracten voor onbepaalde tijd werkt. ‘Dat betekent niet dat je functie altijd hetzelfde blijft. Er zal in de komende jaren van alles veranderen, maar je kunt wel bij ons blijven werken.’ Martens verwacht zelfs dat het personeelsbestand wereldwijd zal groeien de komende jaren, van 180.000 naar 200.000 medewerkers. Dit tegen alle voorspellingen over digitalisering en robotisering in. ‘We zijn er niet op uit om minder mensen in de winkel te hebben, maar wel om ze anders in te kunnen zetten.’ Zelfs in het distributiecentrum - een gebied dat veelal bedreigd wordt door technologie - zullen geen mensen zomaar ontslagen worden. ‘Natuurlijk zullen we daar door automatisering minder mensen nodig hebben op den duur, maar we zullen altijd zoeken naar ander mogelijkehden om bij ons te blijven werken. Lagen eruit snijden is me allemaal veel te simpel.’ iPads Volgens Martens is het van belang om die digitalisering en medewerkers samen te laten werken. ‘We moeten de digitalisering in ons voordeel laten werken: het werk wordt makkelijker voor medewerkers als je het juist gebruikt.’ Het gebruik van een app of iPad kan medewerkers helpen de juiste informatie snel op te zoeken en eigen te maken, maar kan de fysieke aanwezigheid van een medewerker niet vervangen. ‘Het toont bovendien meer interesse in je consument op het moment dat er mensen in je winkel staan.’ Een robot of iPad is vaak ook niet toereikend voor de vragen die klanten meebrengen naar de winkel. ‘Ze hebben al een avond op de bank zaken vergeleken met elkaar en komen nu naar de winkel om zich voor de laatste vragen te laten adviseren en hun definitieve besluit te maken.’ Aan de medewerker om dezelfde kennis paraat te hebben als de consument, die al een avond het internet heeft afgestruind.’ Dat vraagt om training. IKEA biedt in-house tientallen trainingen aan: van productopleiding tot klantgerichtheid, alles op globaal niveau zodat het in alle 43 landen bruikbaar is. ‘Allemaal vanuit het oogpunt dat iedereen zich kan ontwikkelen. Als je mensen vervangt, worden dingen niet automatisch beter.’ Promotie Martens waarschuwt ervoor dat bedrijven zich blindstaren op de kostenbesparing die digitalisering met zich mee kan brengen. ‘Bij ons staat de klant voorop, we doen er alles aan om die zo goed mogelijk te helpen. Dat betekent dus dat je niet alleen maar iPads neer kan leggen in plaats van medewerkers, omdat dat op den duur goedkoper is.’ Naast de Gouden Eeuw van de consument, is er ook steeds meer aandacht voor wat medewerkers van hun bedrijf verwachten. ‘Medewerkers zijn het belangrijkste wat wij hebben. Zorg je goed voor hen, dan zorgen zij goed voor jouw klanten.’ Het levert IKEA veel op: ‘Je kunt van alles aan marketing doen, maar goed gemotiveerde medewerkers zijn de beste promotie.’ Medewerkerstevredenheid is daarbij een groot goed voor IKEA. Daarbij wordt gevraagd naar zaken als tevredenheid over de uren en taken, maar ook over hoe zij over het bedrijf denken. ‘Loyaliteit is met een nieuwe generatie medewerkers niet meer vanzelfsprekend. Bovendien willen zij ook voor een bedrijf werken dat duurzaam produceert en dat maatschappelijk verantwoord onderneemt. Je wilt dat medewerkers trots zijn, maar dan moet je ze wel iets geven om trots op te zijn.’ Leiders Het vraagt om een ander soort leiderschap op de werkvloer, aldus Martens. ‘We houden minder vast aan hiërarchische structuren, en zijn dus op zoek naar leiders die natuurlijk gekozen worden. Iemand benoemen als de manager is vele malen minder krachtig.’ Een leider bij IKEA wordt gekenmerkt door een sterke focus op ontwikkeling voor medewerkers, die zich op hun beurt weer kunnen ontwikkelen tot leiders. ‘Daar is veel lef voor nodig als leider. Je moet ruimte laten voor anderen om zich te ontwikkelen tot jouw niveau.’ De snelle adaptatie voor nieuwe ontwikkelen vraagt ook om leiders in plaats van managers. ‘Doordat dingen snel veranderen, moeten medewerkers steeds meer eigen verantwoordelijkheid nemen en keuzes durven maken zonder het eerst aan hun manager te vragen.’ Als laatste punt moet een leider laten merken aan medewerkers dat iedereen bij IKEA het samen doet. ‘Erken mensen in hun bijdrage en zorg voor een vruchtbare cultuur in plaats van enkel in te zetten op een goede strategie. Er kunnen nog zoveel digitale ontwikkelingen zijn, uiteindelijk is winkelen bij IKEA voor consument én medewerker nog altijd mensenwerk.’

Persoonlijke Groei

Rust en perfectie, dankzij Ikea

MT-columnist Bas Haring kreeg de opdracht om een Ikea-kastje in elkaar te zetten. Dat ging niet zonder slag of stoot,...

1. Snapchat opent aanval op Facebooks marketingtechniek In de strijd om inkomsten uit sociale media heeft Snapchat de aanval geopend op concurrent Facebook. Snapchat lanceert vandaag twee nieuwe marketingtools, waarmee het een belangrijke inkomstenbron van Facebook probeert weg te kapen. Een adverteerder op Snapchat krijgt straks de mogelijkheid om rechtstreeks gebruikers te benaderen die waarschijnlijk geïnteresseerd zijn in hun app. In 2015 was dit nog goed voor bijna een vijfde van Facebooks inkomsten. De twee internetbedrijven vechten om elkaars gebruikers. Snapchat, dat onlangs naar de beurs ging, is onder jongeren steeds populairder. Facebook ziet zijn gebruikers juist verouderen. 2. Uiterlijk 1 juni bod op Akzo door PPG Het Amerikaanse chemieconcern PPG is vastberaden om de overnamestrijd op branchegenoot AkzoNobel voort te zetten. Het moest dit gisteren aan de AFM laten weten, en dat deed het: uiterlijk op 1 juni volgt een nieuw bod. Dit terwijl Akzo zich blijft verzetten tegen wat het ziet als een vijandelijke overname. Eerder werden al twee biedingen afgewezen, en ook gisteren weigerde het Nederlandse bedrijf om in gesprek te gaan met de Amerikanen. 3. 'KLM pleit voor zachte Brexit' Luchtvaartmaatschappij KLM heeft bij de Nederlandse regering aangedrongen op een zogenaamde 'zachte Brexit'. Topman Pieter Elbers liet dit woensdagavond weten aan persbureau ANP. Een zachte Brexit houdt in dat de Britten toegang houden tot Europese luchtruim zoals dat onder de EU het geval was. Voor KLM is Groot-Brittannië van belang: het is de op een na grootste markt, met een capaciteit van zes miljoen passagiers naar zeventien Britse luchthavens. Er wordt gevreesd dat een 'harde Brexit' rampzalig kan uitpakken voor veel bedrijven die zakendoen met Groot-Brittannië. 4. Amazon moet 65 miljoen euro app-inkomsten terugbetalen Webwinkel Amazon moet voor omgerekend ruim 65 miljoen euro terugstorten naar klanten, wiens kinderen app-aankopen hebben gedaan. Het gaat om aankopen in spelletjes-apps op tablets en telefoons. Kinderen konden bij een knop die rechtstreeks naar de webwinkel gaat, en afschrijvingen kan doen van creditcards. Hoewel in Amazons voorwaarden stond dat het hier niet voor verantwoordelijk is, oordeelde de Amerikaanse Handelscommissie anders: de webwinkel had meer moeten doen om klanten duidelijk te maken dat er geld kon worden afgeboekt. Eerder moesten Apple (35 miljoen dollar) en Google (19 miljoen dollar) ook al geld terugboeken naar boze ouders. 5. Manager van de dag: Bart Karis (Zeeman) Algemeen directeur Bart Karis van textielsuper Zeeman vertrekt eind dit jaar bij het bedrijf. Karis wordt gezien als degene die de huidige strategie van Zeeman introduceerde, waarbij hij het wat stoffige imago wist af te schudden en Zeeman juist hip maakte. In 2010 scoorde de textielsuper grote verkoophits met knalgele boxershorts. Ook haalde Zeeman de publiciteit met trouwjurken voor 30 euro en ging het een samenwerking aan met modeontwerper Bas Kosters. Karis kwam in 2007 over van Ahold en zet er nu zelf een punt achter bij Zeeman. Er is nog geen opvolger benoemd. 6. Tweet van de dag: https://twitter.com/businessinsider/status/849763585932709888 7. Koffieautomaat: Het is voor velen een jongensdroom: 'later als je groot bent' voor NASA werken. Voor de Nederlander Floris van der Tak wordt het werkelijkheid, hij gaat meewerken aan een onderzoeksmissie bij de Amerikaanse ruimtevaartorganisatie. Van der Tak werkt voor onderzoeksinstituut SRON en ontwikkelde een speciale infraroodcamera die ze bij NASA willen gebruiken voor een studie naar het ontstaan van sterren. Van der Tak vertelt over zijn jongensdroom tegen RTL Z. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Snapchat lanceert nieuwe marketingtools – Nieuw bod op Akzo door PPG

En verder in het nieuws: KLM pleit voor 'zachte' Brexit - Amazon moet 65 miljoen euro terugbetalen aan klanten &...

Nieuws Startups & Scaleups

Remiqz krijgt half miljoen; toch geen opblaasjacuzzi voor Aldi

Ondernemersnieuws: voetbaldata-bedrijf Remiqz haalt ruim een half miljoen op, er komt toch geen opblaasjacuzzi voor Aldi en Probo is de Friese...

Familiebedrijven zijn goed voor de helft van ons bruto nationaal inkomen en de helft van de werkgelegenheid. Toch vullen hun verhalen maar een paar procent van het economiekatern van de krant. Ook MT heeft soms de neiging zich blind te staren op de Amsterdamse Zuidas. Dat patroon wilden we een keer doorbreken. Niet alleen door een special te maken over familiebedrijven, maar ook door voor één keer een andere hoofdredacteur te kiezen. Frank Swinkels van Bavaria, cfo van een van de oudste familiebedrijven van Nederland. Frank bepaalde samen met de redactie de onderwerpen in dit nummer van Management Team. Aan één kwestie besteden we graag op deze plek al even aandacht. MT schrijft niet vaak over Haagse politiek, maar nu de kabinetsformatie gaat beginnen, moet het er toch even uit. In 2009 voerde Jan-Kees de Jager de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) in. Die zorgde ervoor dat erfgenamen van familiebedrijven effectief maar 3,4 procent erfbelasting betalen. Dat gaf lucht, want het voorkwam dat opvolgers zich in de schulden moesten steken om de erfbelasting te kunnen betalen. Helaas liggen er nu plannen om de BOR weer aan te scherpen. Indirecte belangen, dus bijvoorbeeld via een holding, van minder dan 5 procent in een familiebedrijf zouden volgens de jongste plannen van staatssecretaris Eric Wiebes niet meer onder de BOR vallen. Dat kan voor erfgenamen betekenen dat ze tot 40 procent erfbelasting moeten betalen, afhankelijk van de mate van verwantschap. In het ergste geval zullen familieleden van grote families dan óf hun aandelen moeten verkopen, óf moeten lenen om de fiscus te betalen. In de plannen van de overheid wordt een klein belang beschouwd als een reguliere erfenis, maar dat is het niet. Een aandeel in familiebedrijf is veel meer dan een zak geld, het is een onderdeel van wie je bent. Voor de samenleving is het ook nadelig. Familiebedrijven zorgen voor meer continuïteit dan bedrijven met externe investeerders. Die continuïteit wordt beter gewaarborgd als de aandelen binnen de familie blijven. Het inperken van de BOR is penny wise, maar pound foolish. Deze column staat in de nieuwe editie van Management Team magazine. Bestel een gratis proefnummer om alle artikelen en interviews te lezen.

Management

Zo kijkt gasthoofdred. Frank Swinkels (Bavaria) tegen familiebedrijven aan

Hij is zelf de cfo van een groot familiebedrijf, namelijk Bavaria. Samen mijn zijn neven runt hij het bierbrouwbedrijf. Maar...

1. Nederland haalt Groot-Brittannië in als aantrekkelijk vestigingsland Groot-Brittannië is door de Brexit haar nummer 1 positie als meest aantrekkelijke vestigingsland voor grote bedrijven kwijt. Uit het onderzoek van KPMG blijkt dat Ierland met 56 % het vaakst genoemd wordt als een prima stek. Luxemburg bezet met 55 % de tweede plaats en Nederland staat derde met 44%. Singapore neemt een vierde positie in met 33%. Het Verenigd Koninkrijk staat met 31% nu op de vijfde plaats. 2. Gillette snijdt in prijs scheermesjes Gillette heeft al tientallen jaren een businessmodel om jaloers op te worden. Elke paar jaar komt het scheermerk met een revolutionaire vinding - nog een mesje erbij - en verhoogt de prijzen. Deze strategie werkte altijd. Tot nu, schrijft The Wall Street Journal. De dominante wereldmacht op scheergebied ondervindt steeds meer concurrentie van webshops en bedrijven als Shaversclub.nl die scheerabonnementen aanbieden. En dus is Gillette gedwongen echt een revolutionaire stap te zetten: een prijsverlaging. 3. VS willen straks jouw wachtwoorden voor je het land in mag Verregaande plannen van de regering Trump. Ze zou overwegen buitenlandse reizigers te verplichten wachtwoorden voor hun sociale media, bankgegevens en hun contacten in hun telefoon aan de douane te overhandigen. Die regel zou óók gelden voor landen die nu onder het Visa Waiver programma vallen, zoals Nederland, Duitsland en Frankrijk. Dat meldt The Wall Street Journal. Big Donald is watching you. 4. Verzekeraar ASR niet langer staatsbedrijf De Nederlandse staat is morgen niet langer meerderheidsaandeelhouder in verzekeraar ASR. Door verkoop van stukken is het belang gedaald van 50,1 tot 36,8 procent. De staat kocht ASR in 2008 samen met Fortis Bank toen die bank-verzekeraar om dreigde te vallen. 5. Manager van de dag: Erik Staal (ex-Vestia) Oud-Vestia directeur Erik Staal is opgepakt voor valsheid in geschrifte en verduistering. Hij blijkt verdacht van het verduisteren van 1,2 miljoen euro die Vestia had bestemd voor sociale woningbouw in Zuid-Afrika. Vestia ging onder het bewind van Staal bijna kopje onder aan het geknoei met rentederivaten. 6. Tweet van de dag: Huilbaby 7. Koffieautomaat: Hebbeding Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Na Brexit Nederland in trek en revolutie bij Gillette: een prijsverlaging

Plus: Trump wil wachtwoorden sociale media reizigers,

Nieuws Startups & Scaleups

Hoge verwachting voor wietfondsen; Nederland populair voor Brexit-vluchters

Ondernemersnieuws: markt voor wietaandelen wordt mogelijk miljardenbusiness, Nederland populairste alternatief voor Brexit-vluchters en Harvard introduceert een geavanceerde app om thuis je...

Nieuws Management & Leiderschap

Nederlandse dierenklinieken in Zweedse handen

En verder: Online bedrijvigheid neemt flink toe; Wederom overname door Dutch Bakery en Veon vandaag naar de beurs

Nieuws Startups & Scaleups

Uber start in Eindhoven; Lamzac zoekt luie werknemers

Ondernemersnieuws: Uber gaat rijden in Eindhoven, We4Sea haalt geld op om schepen zuiniger te maken met data-analyse en Lamzac is...

Management

Hoe beveilig je je bedrijfssoftware op een privésmartphone?

Bedrijfsgegevens wil je goed beschermen. Maar nu je medewerkers steeds vaker werken op hun privémobiel wordt het steeds lastiger om...

Lifehacks

Arko in 60 seconden: hoe concurreer ik met grote bedrijven om talent?

Arko van Brakel beantwoordt ondernemersvragen in 60 seconden. In deze aflevering: hoe concurreer je op de markt voor jong talent met...

Nieuws Management & Leiderschap

Netbeheerder Stedin neemt Delta Infra over

En verder: The Order Machine (TOM) sluit noodgedwongen deuren; ASML wil nieuw logistiek centrum en Autoverkopen stijgen ook in maart...

Nieuws Startups & Scaleups

‘Honderden’ bedrijven kwetsbaar voor brexit; kok meest stressvolle baan

Ondernenemersnieuws: honderden bedrijven kwetsbaar voor brexit, kok heeft meest stressvolle baan en viral video-maker is freelancer van het jaar.

1. Aanpakken belastingontwijking door multinationals heeft geen zin Dat stellen ambetenaren van Financiën. Natuurlijk is het mogelijk om bepaalde veel gebruikte sluiproutes af te sluiten, maar grote bedrijven zullen altijd weer nieuwe wegen vinden om zo min mogelijk belasting te betalen. Dat blijkt uit openbaar gemaakte documenten van Financiën waar het FD over schrijft. 2. Huawei offert marge in strijd met Apple en Samsung Mee willen doen met de grote jongens, namelijk Apple en Samsung, heeft een prijs. Telefoon- en netwerkbouwer Huawei zag de winst vrijwel gelijk blijven met 5,4 miljoen dollar. De reden: het bedrijf steekt jaarlijks tussen de 10 en 20 miljard dollar onderzoek en ontwikkeling om de kloof met Apple en Samsung te dichten, schrijft Bloomberg. 3. Werkgevers VNO-NCW: Stop uitverkoop Nederlandse bedrijven. De werkgeversorganisatie VNO-NCW hoopt dat een nieuwe kabinet werk maakt van wetgeving die vijandige overnames tegengaat. Dat schrijven ze in een brief naar het demissionaire kabinet. De werkgevers vrezen dat Amerikaanse en Chinese investeerders hier bedrijven kopen, terwijl ze zelf de deur dicht houden. Op dit moment is AkzoNobel overnameprooi voor de Amerikaanse branchegenoot PPG. Een maand geleden kreeg Unilever te maken met een overnamepoging door het eveneens Amerikaanse Kraft Heinz. 4. Zuid-Afrikaanse rand keldert na ontslag ministers door Zuma De Zuid-Afrikaanse president Zuma heeft een flink aantal ministers de laan uitgestuurd, maar het meest in het oog spring het ontslag van minister van Financiën Privin Gordhan. De in het buitenland zeer gerespecteerde minister is gewipt omdat hij veelvuldig kritiek had op de van corruptie beschuldigde Zuma. De Zuid-Afrikaanse rand zag de koers ten opzichte van de dollar met maar liefst 5 procent dalen donderdag. Ook de beurskoersen van Afrika's grootste economie kregen een flinke knauw. 5. Manager van de dag: Klaas Knot Als een hele strenge boekhouder, zo moet Klaas Knot bij de onderhandelende politici in Den Haag zijn overgekomen. Knot schoof aan bij de formatiebesprekingen tussen VVD, CDA, D66 en GroenLinks. Zijn boodschap, vandaag herhaald in het FD: 'het geld klotst niet tegen de plinten'. Er is volgens de centrale bankier niet heel veel ruimte om miljarden extra uit te geven. Natuurlijk zijn er meevallers, maar als die structureel worden uitgegeven, betaal je de rekening als het weer even tegen zit. 6. Tweet van de dag: Robot voor Trumphaters 7. Koffieautomaat: Tweedehandsje de lucht in Het is Elon Musk gelukt. Zijn bedrijf SpaceX is er in geslaagd om dezelfde raket voor een tweede keer de ruimte in te schieten. Tot nu toe verbrandden de raketten altijd in de dampkring, of vielen in de oceaan. SpaceX wil door het hergebruik ruimtevaart veel goedkoper maken. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

‘Strijd tegen belastingontwijking zinloos’ – VNO-NCW: stop uitverkoop NL

Plus Huawei offert winst in race met Apple en Samsung; Primeur: tweedehands raket gelanceerd

Nieuws Startups & Scaleups

Amac koopt iCentre; BrewDog crowdfundt bierhotel

Ondernemersnieuws: Amac koopt grootste concurrent iCentre, SciSports vangt 1,8 miljoen en BrewDog crowdfundt bierhotel.

Nieuws Management & Leiderschap

Brexit: May wil ‘frictieloze’ handel – Samsung komt met Bixby

En verder in het nieuws: beursgiganten mogen niet fuseren van de Europese Commissie omwille van concurrentie - Domino's gaat testen...

Nieuws Startups & Scaleups

Turks verbod op Booking.com; Whatsapp dreigt Nederlandse startup

Ondernemersnieuws: Turkije doet Booking.com in de ban, WhatsApp dreigt weer Nederlandse startup en het is officieel: mannelijke ondernemers koesteren vaderliefde...

$1. Tencent neemt belang van 5 procent in Tesla Tencent, het bedrijf achter WeChat en het grootste bedrijf van China, neemt een belang van 5 procent in Tesla, de Amerikaanse producent van elektrische auto's. De investering is een belangrijk signaal van Tesla-ceo Elon Musk dat hij met Tesla op wereldschaal wil gaan opereren. Eind dit jaar introduceert Tesla zijn eerst elektrisch aangedreven middenklasser, de Tesla 3. 2. Michiel Mullers Picnic haalt 100 miljoen op bij rijke families Picnic, de supermarkt die louter bezorgd aan huis, heeft 100 miljoen aan extra kapitaal opgehaald bij een aantal grote families. Die investeren via pariticipatiemaatschapijen NPM Capital, Hoyberg, Finci en de Hoge Dennen. NPM Capital is het fonds van de familie Fentener van Vlissingen. Doel van de investering is Picnic zo snel mogelijk in de rest van Nederland op de kaart te zetten. 3. Saudisch oliebedrijf bij beursgang straks meer waard dan 1 biljoen De aanstaande beursgang van Saudi Aramco wordt ongetwijfeld de grootste beursgang ooit en waarschijnlijk de komende jaren ook moeilijk te overtreffen. De waarde van het bedrijf kan, na een cadeautje van de Saudische belastingdienst, oplopen tot wel 1,4 miljard dollar meldt Bloomberg. Daarmee is het bedrijf straks veruit het meest waardevolle beursgenoteerde bedrijf ter wereld. Apple, op dit moment het meest waardevolle bedrijf met een notering, heeft een waarde van 750 miljard dollar. 4. Bewoners in Groningen houden mega-zonnepark tegen Bewoners van Hoogezand-Sappemeer hebben met succes geprocedeerd tegen een enorm park met zonnepanelen voor hun deur. Het plan dat nu op de last van de rechter geen doorgang vindt, had met 320.000 panelen zo'n 28.000 huishoudens van stroom kunnen voorzien, schrijft RTLZ. 5. Manager van de dag: Jeroen Dijsselboem Het maken van denigrerende opmerkingen is voor geen enkele leidinggevende slim, maar als politicus moet je helemaal oppassen. Dat is vervelend voor Jeroen Dijsselbloem die soms last heeft van een slip of the tongue. Zijn opmerking "Ik kan niet al mijn geld aan drank en vrouwen uitgeven om daarna om hulp te vragen", heeft zoveel kwaad bloed gezet in Zuid-Europa dat hij zijn baan als voorzitter van de Eurogroep waarschijnlijk kan vergeten. De EVP, de grootste fractie in het Europees Parlement dringt inmiddels aan op zijn aftreden. 6. Tweet van de dag: Snobisme Baudet valt niet in de smaak Thierry Baudet begon zijn eerste optreden als Kamerlid in het Latijn. Niet iedereen kon dat waarderen. 7. Koffieautomaat: Een jaar lang in de wildernis voor geschrapt tv-programma Een deel van de 23 deelnemers van de Britse serie 'Eden' van Channel 4 heeft een jaar lang geleefd in een afgesloten stukje Schotse Hooglanden. Ze hadden geen contact met de buitenwereld en moesten hun eigen samenleving opbouwen. Na een jaar kwamen de laatste deelnemers 'vrij', om te ontdekken dat Donald Trump president van de VS was en het Verenigd Koninkrijk binnenkort geen deel meer van Europa. Maar de grootste schok zal toch wel zijn dat de serie gedurende hun barre avontuur vanwege tegenvallende kijkcijfers voortijdig was gestopt, schrijft Business Insider. En niemand die de moeite had genomen dat hun te vertellen. Hieronder de trailer. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief$

Nieuws Management & Leiderschap

Tesla en Picnic halen geld voor groei – Dumpt ook Europa Dijsselbloem?

Plus: waarde Saudisch oliebedrijf bijna dubbel zoveel waard als Apple en reality-sterren vergeten in de bush.

Nieuws Startups & Scaleups

Picnic krijgt 100 mln. van 4 families; Musk wil gedachten downloaden

Ondernemersnieuws: vier rijke ondernemersfamilies steken 100 miljoen euro in Picnic, Elon Musk gaat met nieuw bedrijf gedachten up- en downloaden en...

Winkelmand

Recente updates