Nieuws

Lifehacks

Arko in 60 seconden: verkoopt een goed product zichzelf?

Arko van Brakel beantwoordt ondernemersvragen in 60 seconden. In deze aflevering: verkoopt mijn goede product zichzelf, of moet ik alsnog...

Nieuws Startups & Scaleups

Apple komt met slimme speaker; duurzame ketchup zoekt geld

Ondernemersnieuws: Ook Apple komt met slimme speaker, SciSport scoort sportprijs en duurzame Keniaanse ketchup zoekt funding.

De zomer is in aantocht en ook op kantoor merken we de temperatuurstijging, waardoor werkend Nederland iedere ochtend met tegenzin zijn werkkleding aantrekt. Als manager zijn deze gevoelens je wellicht niet vreemd. Het liefst trek je op een broeierige dag je korte broek aan. Voor zakelijk Nederland is dit echter een ongepaste kledingstijl. Als manager heb je hierin een voorbeeldfunctie voor je personeel. Gelukkig zijn er andere (lange) broeken die je kunt dragen op een warme zomerdag. Als je bedrijf een formeel karakter heeft en je gewend bent om een kostuum te dragen, ben je enigszins gebonden in het aantal alternatieven voor je kostuum (en pantalon). Je kunt in dit geval niet zomaar afwijken van de gevoerde kledingstijl. Op een warme dag zou je ervoor kunnen kiezen om je colbert (of jasje) thuis te laten, waardoor je minder last zult hebben van de warmte. Een andere tip is om op de materiaalkeuze van je pantalon te letten. De meeste pantalons zijn gemaakt van wol, een materiaal dat van nature veel warmte vasthoudt. Op een warme dag kun je er daarom beter voor kiezen een linnen pantalon te dragen. Linnen is een grovere stof dan wol en heeft een open structuur, waardoor laat de stof meer lucht doorlaat en je lichaam sneller afkoelt op een warme dag. Let op de pasvorm05 Zakelijke kleding valt tegenwoordig strakker en korter dan dat we soms gewend zijn. Voor pantalons is dit niet anders. Vooral in de zomer kan je gerust een broek aantrekken die wat korter is. Zorg ervoor dat je broek niet té kort is en zorg ervoor dat de voorkant van de broek nét je wreef aanraakt, waardoor een mooie vouw in de broek ontstaat. Bij broeken die korter vallen zijn ook je sokken beter zichtbaar. Let ‘s ochtends daarom goed op welke sokken je bij je outfit aantrekt. Bekijk hier de tips. Omdat linnen kreuk gevoeliger is dan wol, zal de stof sneller plooien in de knieholte. Hierdoor kan de broek korter uitvallen dan wellicht gewenst is. Zorg er daarom voor dat de broek bij aanschaf wat langer valt dan een wollen pantalon. Linnen is ook een stof die gemakkelijk oprekt. Zorg er daarom voor dat linnen broeken in de winkel wat strakker zit dan je misschien gewend bent. Na een dag dragen zal de broek vanzelf wat wijder vallen. Matchen met het colbert Werk je op kantoor met airconditioning? Neem dan je colbert mee. Dan kun je jezelf alsnog inpakken, mocht je het koud krijgen. De meeste colberts hebben een dubbele voering. Deze dubbele voering houdt veel warmte vast. Op een warme dag is dat niet nodig en kun je dus beter voor een colbert kiezen met enkele voering. Jeans voor een casual uitstraling Als je bedrijf (of afdeling) niet is gebonden aan bepaalde kledingvoorschriften, kun je kiezen voor een informele kledingstijl. Bij een informele kledingstijl komt de spijkerbroek misschien al snel in gedachten. Niet gek, want als je een blik op straat werpt zal je al snel zien dat ruim 75 procent van de mensen een spijkerbroek draagt. Houd het netjes Als je ervoor kiest om je (comfortabele) spijkerbroek aan te trekken, zorg dan dat je het goede voorbeeld geeft en kies voor een nette spijkerbroek. Spijkerbroeken met gaten, scheuren en opvallende wassingen zijn op dit moment erg populair, maar leiden af en passen daarom niet in een professionele omgeving. Hoe zit het met de korte broek? Over korte broeken op de werkvloer zijn de meningen nog altijd sterk verdeeld. Hier is helaas geen eenduidig oordeel over te geven. Bij IT-bedrijven is een korte broek vaak gepermitteerd, terwijl dit bij de Belastingdienst niet het geval is. Trek hier als manager zelf een lijn in. Als je besluit om een korte broek te dragen, zorg dan voor een representatief model wat niet te wijd is en te kort valt. Korte broeken mogen maximaal tot net boven de knieën vallen en vallen mooier wanneer deze een licht getailleerde pasvorm hebben. Chino’s voor een smart casual outfit Is je bedrijf niet per se formeel of informeel, of spreken de beschreven stijlen je niet aan? Kies dan voor een katoenen broek (chino). Chino’s vallen onder de smart-casual dresscode en zijn een leuke oplossing als je niet precies weet welk type broek je wilt dragen. Chino’s hebben een frisse uitstraling en houden minder warmte vast dan wollen pantalons. Een stijlvol alternatief dus. Verschillende wassingen Chino’s bestaan er in zowel zomer- als winter uitvoeringen. Beide uitvoeringen zijn vaak gemaakt van katoen. Het verschil zit echter in de dikte van de stof. Daarnaast zijn zomerchino’s vaak lichter van kleur dan winterchino's. Waarbij ‘s zomers veel gebruik wordt gemaakt van lichte pastelkleuren zijn winter chino’s vaak donker, met kleuren als grijs, bruin en donkerblauw. Om deze donkere kleuren een informele touche te geven, worden de broeken vaak gewassen. Om een zomerse uitstraling te behouden is het verstandig om gewassen donkere chino’s te vermijden in de zomer en te kiezen voor zachtere kleuren.

Carrière

Een zakelijke outfit voor de broeierige zomerdag

MT-expert en kledingadviseur Robin Hendriks schrijft geregeld over modetrends binnen zakelijk Nederland. What (not) to wear? Vooral nu de zomer...

Persoonlijke Groei

Weten wat medewerkers écht denken? Leer micro-expressies herkennen

‘Herken micro-expressies en je weet precies wat mensen voelen en denken, ook al zeggen ze het tegenovergestelde’, aldus Job Boersma,...

Van Ruud Aan Bob Onderwerp Tweets van Michel Welkens gezien? Hoi Bob, Je hebt er al eens een mailtje aan besteed en we hebben het er één keer over gehad in het MT, maar volgens mij is het je toch nog niet geheel duidelijk dat sociale media een voordeel kunnen zijn voor ons bedrijf, maar toch echt ook een nadeel. Ik doel hier op de tweets van Michel Welkens. Die zijn je vast niet ontgaan, want iedereen in het bedrijf heeft het erover. En iedereen daarbuiten, vrees ik, onderhand ook. Ruud Hoi Ruud, Tweets van wie? Sorry, ik had het weer razend druk de laatste tijd en mijn dochter zou me leren twitteren, maar die had het de laatste tijd ook razend druk. Bob Bob, Tweets van Welkens, een van de mensen die laatst boventallig is verklaard. Nou twittert hij bijvoorbeeld: ‘Nog 23 dagen in dit door totale nitwits geleide bedrijf.’ Hij heeft al 2.814 followers, best veel voor iemand met een administratieve functie. Ruud Ruud, Followers? Mensen die hem volgen dus? Bob Bob, Ja, dat moet je dochter je maar uitleggen. Die followers twitteren dat weer door aan anderen, zodat het een sneeuwbal wordt. Ook op Facebook is het nu een hit. Ruud Ruud, Dan moet die man daar meteen mee stoppen. Kun je hem dat meedelen, nu? Bob Bob, Heb ik gedaan. Natúúrlijk. Al drie keer. Maar dat helpt niets. Zoals Marianne me vertelde: ‘Natuurlijk gaat Michel door. Die heeft voor het eerst in zijn leven ergens succes mee.’ In de exit-overeenkomst die we met hem hebben, staat ook niet dat hij dit niet mag doen. Ja, dat bedoel ik nou: we hadden allang een social mediabeleid moeten hebben, dan was ons deze ellende bespaard gebleven. Ken je die Driessen nog, die bij een vorige reorganisatie boventallig is verklaard? Die schrijft op Facebook dat als je bij ons niet boventallig wil worden verklaard, je het beste blond kunt zijn en vrouw en vooral flink moet flirten met de directeur. De reacties die daar dan weer onder staan zal ik je besparen, Bob. Wat dat betreft is het wel een voordeel dat je niet weet hoe Facebook werkt. Ruud Ruud, Dat mensen dat over mij schrijven zeg. Zó onwaar. En dat met Karin, dat is alweer drie jaar geleden. En dat staat nu allemaal op die sociale media? Kunnen onze IT-mensen daar niks aan doen? Bob Bob, Nee, natuurlijk niet. We kunnen voortaan in exitgesprekken nadrukkelijk verbieden dat boventalligen zich op sociale media op ons gaan uitleven, maar daar hebben we nu niks aan. Ze hebben het trouwens niet over Karin, maar over ene Maartje. Ruud Ruud, Maartje? Staat dat op Facebook? Moeten we daar niet gewoon op reageren, dat ik gewoon met haar in dat restaurant zat om het derde kwartaal te bespreken? Kun jij dat anders voor me doen? Bob Bob, Ik denk niet dat dit de oplossing is. Kijk, op zich barst het van dit soort onzin op de sociale media, en jij kon ook niet weten dat Maartje over dat diner zou twitteren, het zij zo. Maar ik maak me er zorgen over dat onze relaties er weet van krijgen of, erger nog, Hoofdkantoor. Begin eens, Bob, met een schrijven aan onze mensen. En dan niet dat jóu schade wordt berokkend, maar vooral hún bedrijf. Oké? Ruud Ruud, Zoiets? ‘Beste mensen, Zoals jullie wellicht weten verschijnen er de laatste weken op enkele sociale media berichten over ons bedrijf. Grotendeels komen deze berichten van mensen die hier niet meer werken. Wij betreuren dit zeer, te meer daar wij er stellig van overtuigd waren én zijn dat wij van hen in goed overleg en met goede regelingen afscheid hebben genomen. Ik sta ver boven deze achterklap en verwacht van jullie hetzelfde. Tevens verwacht ik dat jullie niet langer actief meer zullen zijn op Facebook en Twitter, een en ander in het belang van ons bedrijf, kortom, in ons aller belang. Dit geldt natuurlijk niet voor bijvoorbeeld vakantiefoto’s en kooktips die jullie via je privémail op de sociale media zetten. Een aangescherpt socialemediabeleid hopen wij als MT nog voor de zomer, en anders net na de zomer, gereed te hebben.’ Kun je dit even op Twitter zetten, Ruud? Bob

Carrière

Bob blust een brandje op Twitter

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. In deze aflevering maakt hij een twitterbrandje onschadelijk.

Bij Apple lijkt het 'lek' boven, nu nog een echt nieuwe iPhone De beurswaarde van Appe bedraag nu 796 miljard dollar. Bijna 70 procent hoger dan dik een jaar geleden. De Wall Street Journal zocht uit waar het enthousiasme van beleggers vandaan komt: Hoge verwachtingen ten aanzien van de iPhone 8. Deze zou revolutionair zijn en maar liefst 1000 dollar kosten. En dat laatste is goed voor de marge. Record aantal mensen loopt rond met een iPhone die 'toe is aan vervanging'. De dalende verkopen in China lijkt tot staan gebracht. Na een daling van de winst in 2016, neemt hij nu weer toe 2. Vervanging VAR weer met half jaar uitgesteld De wet DBA, waarin is vastgeld dat opdrachtgevers en zzp'ers een modelovereenkomst moeten sluiten, wordt met nog een jaar uitgesteld. Dat betekent dat de Belastingdienst opdrachtgever en zzp'ers tot 1 juli 2018 geen boetes of naheffingen oplegt, ook al hebben ze zich niet aan de regels gehouden en is er misschien sprak van schijnzelfstandigheid. 3. Trump zegt klimaatakkoord Parijs op 'Niet eerlijk', zo vindt Trump het klimaatakkoord van Parijs. En dus zegt hij het op. Trump vindt het onterecht dat sommige landen als China en India hun uitstoot nog mogen laten stijgen, terwijl Amerika de uitstoot moet beperken en geld op tafel moet leggen om arme landen te helpen de uitstoot te beperken. Het lijkt erop dat Trumps doel was een heronderhandeling uit te lokken, maar het lijkt er nu op dat Europa en China dat niet willen. 4. AkzoNobel wint de slag: geen overname PPG geeft het op in de overnamestrijd met AkzoNobel. De Amerikaanse verfmaker wilde toch geen vijandig bod doen. Een opluchting voor het bestuur, de werknemers en de Nederlandse regering, de aandeelhouders zullen (deels) een traantje laten. De Amerikanen wilden 26,9 miljard betalen, fors meer dan het bedrijf nu waard is. Opvallend: AkzoNobel heeft de slag gewonnen, maar misschien nog niet de oorlog. Over zes maanden mag PPG wederom een bod doen. Een reconstructie van de hele overname soap bij Reuters. 5. Manager van de dag: Ton de Boer (CBG) Ton de Boer wordt per 1 augustus 2017 de nieuwe voorzitter van het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG), het machtige instituut dat eindverantwoordelijk is voor het al dan niet toelaten van geneesmiddelen tot de Nederlandse markt. De Boer is arts, klinisch farmacoloog en epidemioloog en was hoogleraar Farmacotherapie aan de Universiteit Utrecht. De minister van VWS heeft hem benoemd tot opvolger van de huidige voorzitter prof. dr. Bert Leufkens die per 1 augustus

Nieuws Management & Leiderschap

Opvolger VAR op de lange baan – Apple heeft ‘lek’ boven

Plus: Trump zegt Parijs op en AkzoNobel blijft voorlopig op eigen benen

Nieuws Startups & Scaleups

Zzp-wet weer uitgesteld; Musk dumpt Trump

Ondernemersnieuws: Zzp-wet weer uitgesteld, Uber bezorgt McDonald's in Amsterdam en Elon Musk heeft het gehad met Trump.

Hoe Grapedistrict een Spotify voor wijn wil worden

Wijn kun je op veel manieren aan de man brengen, blijkt uit het verhaal van Grapedistrict. Na winkels, een webshop,...

1. Rabobank neemt vroegtijdig afscheid van twee bestuursleden De Rabobank pakt door met het wijzigen van de topstructuur: gisteravond werd bekend dat twee bestuursleden vroegtijdig (moeten) opstappen. Het gaat om Rien Nagel en Ralf Dekker, beiden in hun eerste bestuurstermijn bij de Rabobank. Zij zouden deze afronden per 1 november, maar volgens het FD stappen zij per 1 september al op. In een verklaring laten zij weten dat zij vertrekken als gevolg van wijzigingen in de topstructuur van de bank. Deze wijzigingen moeten ervoor zorgen dat de Rabobank een ‘plattere’ organisatie wordt en werden eerder al aangekondigd. 2. VS komt met eigen plannen tegen klimaatverandering Hoewel er nog geen definitief uitsluitsel is over het wel of niet terugtrekken van de Verenigde Staten uit het klimaatakkoord van Parijs, is president Donald Trump kristalhelder over zijn mening. Hij pleit ervoor om eruit te stappen, want hiermee zouden Amerikaanse banen worden beschermd. Dat laat RTL-correspondent Erik Mouthaan weten. ‘Hij wil banen behouden en hij is ervan overtuigd dat hij de economie kan laten groeien door bedrijven vrij baan te geven’, aldus Mouthaan. Dat betekent niet dat de VS helemaal stopt met klimaatregulering, de eigen lidstaten mogen hier zelf regels voor opstellen. Twaalf staten zouden hier al mee bezig zijn. 3. Belastingdienst liet werknemers aanvraag vertrekpremie mogelijk eerder indienen Er is wat onduidelijkheid ontstaan over de vertrekpremie bij de Belastingdienst, waar vorig jaar massaal gebruik van werd gemaakt door werknemers. Dat meldt het Financieele Dagblad. De Algemene Rekenkamer laat weten dat werknemers van de dienstleiding het advies kregen om hun aanvraag voor de vertrekpremie opnieuw in te dienen met een vervroegde datum, als zij te laat waren voor de deadline van 1 juli. Op die manier zouden ze toch een volledige vertrekpremie kunnen ontvangen. Minister Dijsselbloem gaat tegen deze berichten in door te laten weten dat het ging om aanvragen waarvan gezegd werd dat ze later pas ingediend hoefden te worden. Die moesten alsnog vervroegd ingediend worden. De Tweede Kamer gaat het onderwerp volgende week bespreken met staatssecretaris Eric Wiebes. 4. Banken komen met gezamenlijk initiatief voor geldautomaten ING, Rabobank, ABN en GSN (Geldservice Nederland) hopen in het derde kwartaal van dit jaar een overeenkomst te tekenen over een gezamenlijk netwerk van geldautomaten. Ondanks dat het gebruik van contant geld blijft teruglopen en de verwachting niet anders is, moet contant geld beschikbaar blijven voor de consument als optie, zo beredeneren de banken. Het initiatief moet er daarnaast voor zorgen dat er geen limiet meer zit op het bedrag dat je bij een andere bank kunt pinnen, je ook geld bij andere banken kunt storten en altijd je saldo kunt bekijken. De drie banken zijn aandeelhouders van GSN en hebben de verwerking en distributie van geld sinds 2011 al bij die partij geregeld. 5. Manager van de dag: Else Bos De voorzitter van de raad van bestuur van pensioenbelegger PGGM, Else Bos, stopt ermee per 1 november. Wat ze gaat doen of waarom ze weggaat, is niet bekend. Ook is er nog geen opvolger gevonden, zo blijkt uit het persbericht van PGGM. Bos werkte vanaf 2002 bij PGGM en laat weten ‘trots te zijn op wat we bereikt hebben’. Bos werkte eerder voor ABN Amro en NIBC. 6. Tweet van de dag: #covfefe Tja, alweer. Want er is altijd zoveel te doen om Trump op Twitter. Dit keer: de Amerikaanse president trachtte een tweet te typen waarin hij de media wilde afvallen, maar vreemd genoeg maakte hij die tweet niet helemaal af. Sterker nog, het leek of hij in slaap gevallen was, zo wordt beweerd op het social mediakanaal. Trump begon met: ‘Ondanks de negatieve publiciteit…’ en eindigde zijn tweet met ‘covfefe’. Dat woord werd uiteraard direct een hype op Twitter, en urenlang vlogen tweets voorbij met #covfefe. De ware betekenis ervan wordt nog steeds onderzocht door fervente twitteraars. https://twitter.com/KellyO/status/869989900950679552 7. Koffieautomaat: dit is de duurste hamburger ter wereld Heb je je wel eens afgevraagd wat de duurste hamburger ter wereld is? Nou, die is gewoon in Nederland te vinden. Restaurant South of Houston in Den Haag maakt hem voor je. Kosten: 2050 euro. Maar dan is ‘ie ook bijna van goud: de ingredienten zijn onder meer 34 jaar oude soyasaus, kaviaar, ganzenlever, saffraan en echt goud. RTL-verslaggever Ilan Sluis mocht hem proeven. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Bestuursleden vroegtijdig weg bij Rabobank – VS komt met eigen plannen tegen klimaatverandering

En verder in het nieuws vandaag: Belastingdienst liet werknemers mogelijk indienen met valse datum om vertrekpremie te krijgen - Trump...

Nieuws Startups & Scaleups

Nederlandse AI-startup haalt 2 miljoen groeigeld op; Rocket Internet krijgt tractie

Ondernemersnieuws: kapitaalinjectie voor Amsterdamse AI-startup Aidence, omzet- en winststijging voor Rocket Internet en eerste Nerdalize-huishoudens douchen straks op gratis server-warmte.

1. Shell bezorgt benzine aan huis Deliveroo brengt je kant-en-klaar-maaltijden, Albert Heijn of Picnic deboodschappen. Shell denkt dat we klaar zijn voor de volgende stap: benzine aan huis. De Shell TapUp brengt in Rotterdam op bestelling brandstof rond. Het is niet voor niets dat Shell door lezers van MT tot beste bedrijf werden uitgeroepen: ze doen volop aan productontwikkeling. Hoef je nooit meer naar de pomp. Beetje vreemd is wel dat de olieboer de fosiele brandstof komt afleveren in.... echt waar... een elektrische bestelwagen. 2. Koers van aandeel Amazon tikt de 1000 dollar aan Toen Amazon in 1997 naar de beurs ging, kostte een aandeel 18 dollar. Dinsdag gingen ze hand voor 1000 dollar, een factor 667. De hoge koers tekent niet alleen de stormachtige ontwikkeling van Amazon zelf, maar ook dat techaandelen op het moment behoorlijk in trek zijn. 3. To do lijst voor premier Theresa May: 759 nieuwe verdragen sluiten De Britten willen niet alleen de EU uit, ze willen ook geen deel uitmaken van de Europese economische ruimte zoals Noorwegen of IJsland. Die landen houden zich namelijk aan de Europese afspraken, en van die 'silly rules' willen de Britten juist af. Dat betekent dat alle verdragen die Groot-Brittannië met meer dan 168 landen heeft, komen te vervallen. De Financial Times stelde op basis van Europese documenten een huiveringwekkende lijst samen met 759 verdagen die komen te vervallen en waarvoor de Britten een alternatief moeten uitonderhandelen. 4. Geen laptop-ban op vluchten naar VS Goed nieuws voor zakenreizigers. De door de regering voorgestelde ban op het vervoer van laptops in de cabine, gaat niet door, dat meldt de website Politico. De regering Trump en de Europese Commissie zouden dat hebben afgesproken. Er wordt nu gezamelijk gekeken naar een manier om de beveiliging van vliegtuigen te verbeteren. De laptop-ban was naar verluidt gebaseerd op informatie vanuit Israël dat islamitische terroristen laptops zouden willen gebruiken voor aanslagen. 5. Manager van de dag: Michael McGarry (PPG) Geef nooit op! Het zou goed het motto kunnen zijn voor de topman van het Amerikaanse verfconcern PPG. Ondanks alle tegenwerking en de gerechtelijke uitspraak van maandag (zie de 7 van MT van giste

Nieuws Management & Leiderschap

Shell bezorgt aan huis – VK moet na Brexit 759 nieuwe verdragen sluiten

Plus: Aandeel Amazon door 1000 dollargrens, geen laptop-ban op vluchten naar VS en Filip kan er niet mee lachen

Nieuws Startups & Scaleups

Constantijn haalt CES naar Nederland; Suitsupply lanceert damesmerk

Ondernemersnieuws: prins Constantijn haalt grootste technologiebeurs naar Amsterdam, Suitsupply nu ook voor dames en 22-jarige ondernemer slijpt messen met Thuisbezorgd...

Nieuws

Zo ziet het nieuwe Nederlandse kantoor van Netflix eruit

Netflix betrok eerder deze maand een nieuw pand in Amsterdam. Neem een kijkje in dat nieuwe onderkomen in het centrum van...

1. EU wil 120 miljoen voor gratis openbare WiFi Er komen in zes- tot achtduizend gemeenten openbare WiFi-spots waar je gratis verbinding kunt maken. In Brussel is daarover een politiek akkoord gesloten ter waarde van 120 miljoen euro. De hotspots komen in ziekenhuizen, bibliotheken en op andere openbare plaatsen. Commissievoorzitter Jean-Claude Juncker stelt dat het binnen de ambitie valt om in 2020 "in elk Europees dorp en elke Europese stad gratis wifitoegang aan te bieden in de buurt van de belangrijkste centra van het openbaar leven”. Het akkoord moet nog worden goedgekeurd door de individuele lidstaten. 2. Eén op de drie banen weg bij Linde Gas Gasproducent Linde Gas schrapt 150 banen door een reorganisatie. Dat is gelijk aan een derde van het totale aantal banen dat het Duitse concern in Nederland heeft. Dit wordt gesteld in een persbericht van vakbond FNV. Linde levert gassen voor de industrie, zoals koolstof, zuurstof, stikstof en waterstof. Het bedrijf heeft vestigingen in Schiedam en Eindhoven. Volgens FNV vallen de klappen in de hele organisatie. Er worden de komende week gesprekken gevoerd tussen personeel en directie. 3. Rechter beslist in zaak AkzoNobel: Elliott verliest Er komt geen bijzondere aandeelhoudersvergadering bij verf- en chemiebedrijf AkzoNobel. Dat besliste de Amsterdamse Ondernemingskamer gisteren. De activistische aandeelhouder Elliott had een zaak aangespannen. De bijzondere aandeelhoudersvergadering had als doel om president-commissaris Antony Burgmans weg te sturen. De RvC en het bestuur liggen dwars bij het accepteren van een overnamebod van de Amerikaanse concurrent PPG. De Amerikanen bieden 96,75 euro per aandeel - de aandelenkoers sloot gisteren op 76,37 euro. 4. Franse spoorwegen stoppen met naam 'TGV' Le Train à Grande Vitesse, oftewel de sneltrein TGV, is al jaren de vaste merknaam voor de hogesnelheidstreinen in Frankrijk. Vanaf 2 juli zullen de Fransen het echter moeten doen met een andere naam, zo hebben de Franse spoorwegen aangekondigd volgens Le Parisien. De hogesnelheidslijn zal voortaan InOui gaan heten - dat beter aansluit bij de brandingstrategie van vervoerder Ouigo. De naamsverandering zal als eerste worden ingevoerd op het traject Parijs - Bordeaux, om vervolgens landelijk te worden ingevoerd. 5. Manager van de dag: Jacco Eltingh Jacco Eltingh werd gisteren benoemd als nieuwe technisch directeur van tennisbond KNLTB. Hij volgt Jan Siemerink op, die na een meningsverschil opstapte bij de bond. Eltingh wordt verantwoordelijk voor landelijke tennisbeleid. Hier wordt herenigd met zijn oud-dubbelpartner Paul Haarhuis, die bondscoach is. In de jaren 90 behoorden de twee tot de wereldtop in het dubbelspel, en wonnen ze meerdere Grand Slams.

Nieuws Management & Leiderschap

EU wil 120 miljoen voor gratis WiFi – 150 banen weg bij Linde Gas

En verder in het nieuws: Rechter beslist in voordeel AkzoNobel - Franse spoorwegen stoppen met naam 'TGV'.

Nieuws Startups & Scaleups

Android-oprichter komt met eigen smartphone; Finalisten Sprout award bekend

Ondernemersnieuws: Android-oprichter komt vandaag met eigen smartphone, fonQ opent bakstenen winkel en de finalisten van de Sprout 25 onder de...

‘Je moet echt iets aan je zichtbaarheid doen’, zo luidde het belangrijkste advies van een collega-partner aan een vrouwelijke partner in spe. Zij is director en van het bescheiden soort, zowel fysiek – ze is rond de 1 meter 60 – als in haar optreden – ze heeft een podium nodig om haar stem te verheffen. Uit feedback van klanten en collega’s blijkt evenwel dat ze vaak ‘het verschil’ heeft gemaakt bij cruciale acquisities. Maar ja, de collega in kwestie was daarvan niet op de hoogte. En dat is natuurlijk háár probleem, want zijn stem is medebeslissend voor haar toetreding tot ons partnerschap. Mijn overtuiging is dat de slechte reputatie van feedback en de reputatie van slechte feedback in deze casus zijn samengebald. Wat is feedback? Vaak is feedback niet gebaseerd op eigen observaties van iemands performance. Integendeel: het ontbreken hiervan wordt de ander als minpunt tegengeworpen. Van voorbeelden is geen sprake en de feedback houdt op geen enkele manier rekening met de sterke punten van de ander. Wel is de impliciete boodschap dwingend en manipulatief: als je er niets aan doet, kost je dat carrièrepunten. Ik, feedbackgever, heb tenslotte de macht! Wanneer geef je feedback? Terug naar de casus van vorige maand waarin ik de buurman van mijn buurvrouw die op zijn telefoon zat te kijken er tijdens de vergadering op wees dat het toch echt de bedoeling is om op te letten, me ergerde aan een doelloze presentatie en aan de non-interventiestijl van de voorzitter en er vervolgens gefrustreerd het zwijgen toe deed. Is het nu wel of geen goed idee om elkaar tijdens een meeting aan te spreken of is dat – zoals een van mijn collega’s vond – niet verstandig, want te offensief en dus te onveilig? Daar is wat voor te zeggen, want wie vindt het prettig om ten overstaan van collega’s te worden gecorrigeerd? Aan de andere kant: juist feedback die in het hier en nu wordt gegeven, heeft de meeste impact. En is het niet juist een blijk van onderling vertrouwen als kritiek als constructief wordt geïnterpreteerd? Volgens ‘project Aristotle’, het onderzoek van Google naar hoog presterende teams, staat psychologische veiligheid met stip op één op de lijst van kenmerken. Hoe die veiligheid ontstaat, is vers twee: komt dat doordat iedereen rekening houdt met elkaars gevoelens of juist doordat alle leden van het team zich vrij voelen om zich uit te spreken, ook als dat tot sociaal ongemak leidt? Feedbackintensieve cultuur Feedback is niets meer en niets minder dan terugkoppeling: informatie over het effect van ons gedrag op onze omgeving. Als je de open deur van je baas voorbijloopt, stem je met je voeten en is dat feedback. Als collega’s je aankijken terwijl ze met je praten, is dat – ik geef toe: indirecte – feedback. Menselijke interactie is opgebouwd uit dit type gedragingen of strokes, zoals Eric Berne ze noemt in zijn transactionele analyse-methode. Voor wie het wil horen en voelen, is het leven rijk aan feedback. Niet allemaal kwalitatief of constructief, maar toch. Het is dodelijk vermoeiend om die strokes of die feedback per definitie als een aanval te zien. Velen van ons gaan zelfs na een compliment in de verdediging. Een feedbackintensieve cultuur begint niet met geven, maar met ontvangen. Lees ook zijn vorige column over feedback. Deze column is gepubliceerd in een nieuwe editie van MT. Wil je meer columns en artikelen lezen? Bestel dan hier een gratis proefnummer.

Persoonlijke Groei

Hoe feedbackintensief is jouw bedrijfscultuur?

MT-columnist Ronald Meijers is partner bij Deloitte en schrijft over de varianten van leiderschap. In deze column bespreekt hij het...

Nieuws Management & Leiderschap

Omzetstijging en toename vacatures in autobranche – VS overwegen laptopverbod op elke vlucht

En verder in het nieuws: 'Europa kan niet meer volledig terugvallen op anderen' - Opnieuw staking bij Holland Casino.

Nieuws Startups & Scaleups

Fastned mikt op 5 miljoen; Google deelt salarissen niet

Ondernemersnieuws: Fastned gaat voor 5 miljoen aan obligaties, nieuw platform wil Thuisbezorgd voor supermarkten worden en Google weigert salarissen te delen.