Volg MT/Sprout op Google Discover
1. Energiesector belooft 1000 statushouders baangarantie
De energiesector wil de komende jaren duizend statushouders opleiden als technici, met baangarantie. Dat staat in het pact ’Energy Skills’, waarmee energiebedrijven in totaal 5.000 nieuwe mensen wil opleiden om het elektriciteitsnet in Nederland uit te breiden. Het kabinet draagt vanuit het Klimaatfonds 25 miljoen euro bij, de sector zelf investeert 200 miljoen euro in de komende jaren, meldt de Telegraaf.
Alexander Baas leidt het initiatief van netbeheerders Enexis, TenneT, Alliander en Stedin, die voor de statushouders samenwerken met Refugee Talent Hub. Hij ziet dat veel talent onbenut blijft doordat hoogopgeleide nieuwkomers in banen terechtkomen die niet aansluiten bij hun opleiding en ervaring. ‘Bijvoorbeeld engineers die we in Nederland heel hard nodig hebben: die werkten bij Picnic of PostNL en reden in een busje door Nederland. Dat werk is ook belangrijk, maar het is zonde als technische kennis en ervaring op deze manier onbenut blijven.’
2. Dit is het grootste managementtalent van 2025
Ze rammelen ongeduldig aan de deuren van de boardrooms met hun verfrissende inzichten en ideeën – of ze zitten daar zelfs al. MT/Sprout presenteert vandaag de Next Leadership 50 van 2026: de lijst met de meest veelbelovende managers van Nederland.
Naar de Next Leadership 50 van 2026
Deze vijftig talenten hebben een sleutelpositie in een organisatie die ertoe doet, zijn zichtbaar als bestuurder en begrijpen de kansen en uitdagingen van deze tijd. Hun cv toont een snelle, maar ook brede ontwikkeling. En – we moeten ergens een grens trekken – ze zijn niet ouder dan 45 jaar.Next generation leaders moeten mensen en technologie begrijpen, en wel in die volgorde. Vrijwel alle vijftig talenten noemen AI als centraal leiderschapsthema, maar benadrukken dat juist menselijke kwaliteiten het verschil maken: inspireren, verbinden, vertrouwen opbouwen en richting geven in onzekere tijden.
Lees hier wat deze talenten in huis hebben: De leiders van morgen snappen mensen én AI
3. Au-pairplatform Nina Care failliet, oprichters starten door
De rechtbank van Haarlem heeft au-pairbureau Nina Care failliet verklaard. Een oud-medewerker heeft nog recht op tienduizenden euro’s aan salaris en vroeg het faillissement aan, meldt Quote. Het platform van de zussen Jasmijn en Lyla Kok werd in september al veroordeeld tot betaling van 378.000 euro aan niet afgedragen premies aan pensioenfonds PFZW.
Volgens curator Rocco Mulder heeft ook de Belastingdienst een vordering, en er zijn ouders die hebben betaald maar geen au-pair hebben gekregen. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) had flink wat boetes had uitgedeeld aan het bedrijf wegens misstanden en uiteindelijk de vergunning voor het platform ingetrokken. De Koks gingen daarna verder met bemiddeling in andere Europese landen om hun bedrijf weer op de rit krijgen. Met deze activiteit, Juno Care, gaan ze door.
Lees ook: Terugbetaling in 2029 of in aandelen: Nina Care vraagt gedupeerde ouders om geduld
4. Crisp moet 5 miljoen terugstorten naar investeerders
Crisp moet 5 miljoen euro terugbetalen aan investeerders die zich misleid voelden door de online super. Dat heeft de rechtbank bepaald in een zaak die de investeerders aanspanden. Het bedrijf heeft hen volgens de rechter niet misleid over de financiële prestaties, en de miljoenen zijn pas opeisbaar als de boodschappenbezorger andere verschuldigde bedragen heeft terugbetaald.
Volgens de investeerders had het bedrijf de cijfers beter doen voorkomen dan zij waren. De boodschappenbezorger schetste een te positief beeld van zijn financiële situatie, stelt de rechtbank, maar van bedrog of opzet is volgens de rechtbank geen sprake.
Lees ook: Tom Peeters (Crisp): ‘Zwarte cijfers zijn geen incident, maar een patroon’
5. Booking.com mag werknemers naar kantoor dwingen
De Amsterdamse rechtbank geeft Booking.com gelijk: het mag werknemers verplichten minimaal 40 procent van hun werktijd – twee dagen per week bij een voltijdsbaan – op kantoor door te brengen. Booking.com had de rechtszaak aangespannen tegen de ondernemingsraad omdat zich verzette tegen het thuiswerkbeleid.
Aanwezigheid op de werkvloer en het contact dat daar ontstaat zijn goed voor de werkcultuur, vindt de werkgever. Dat vindt de rechter een overtuigend argument. Op kantoor is het makkelijker om met elkaar te verbinden, elkaar dingen te leren en samen te werken, aldus de rechtbank. Slechts ongeveer een kwart van de werknemers bracht 40 procent van de werktijd op kantoor door. Een terugkerende klacht van de kantoorwerkers is dat zij op hun werk alsnog in digitale vergaderingen zitten met collega’s die thuis zijn.
6. En dan dit: ‘Eeuwige cruise’ strandt na twee jaar
Het was misschien ook te mooi om waar te zijn. De Villa Vie Odyssey, het schip waarop rond de tweehonderd passagiers een ‘neverending cruise’ zouden maken, vaart na twee jaar niet meer verder. De beloofde levenslange reis is gestrand in het Cambodjaanse havenstad Sihanoukville, met als reden: te dure brandstof.
De oorlog in het Midden-Oosten heeft de prijzen voor stookolie zó ver opgejaagd, dat de rederij de businesscase niet meer rond krijgt. De opvarenden betaalden 130.000 tot een miljoen dollar voor een hut, plus een maandelijkse bijdrage van maximaal 10.000 dollar. Sinds de afvaart twee jaar geleden zijn de brandstofkosten echter opgelopen van nog geen 2.000 dollar tot tegen de 8.000 dollar, meldt Villa Vie Residences. Terugbetaling zit er voor de ex-bewoners voorlopig niet in.
Rondje kwartaalcijfers 📈
- KPN raakte de afgelopen periode voor het eerst in jaren internetklanten kwijt. Het telecombedrijf zag in het derde kwartaal per saldo 7000 klanten vertrekken. Ondanks het verlies van internetklanten steeg de totale omzet van KPN in het derde kwartaal met 2,9 procent tot bijna 1,5 miljard euro. De nettowinst nam met 5,4 procent toe tot 249 miljoen euro, vooral dankzij lagere belastinglasten. Met name mobiele abonnementen en zakelijke diensten zorgden voor groei.
- Unilever gaat de prijzen van producten zoals voeding en verzorgingsspullen verhogen, zei topman Fernando Fernández woensdag tijdens een toelichting op de kwartaalcijfers. De maker van Hellmann’s, Glorix en Rexona behaalde een kwartaalomzet van 13,3 miljard euro, na een onderliggende omzetgroei van 5,2 procent. De groei kwam vooral uit opkomende markten zoals Azië, in Europa daalde de omzet juist.
- Heineken heeft de bierverkopen in het afgelopen kwartaal zien toenemen in alle landen. Vooral premiumbieren zoals Affligem en Desperados deden het goed en ook de warme Europese zomer hielp de verkopen. De totale omzet van het bedrijf groeide met 10 procent tot 9,6 miljard euro. Heineken verwacht dit jaar een winst van 2 tot 6 procent.
- Adyen wist in het afgelopen kwartaal de omzet met 30 procent op te voeren in vergelijking met een jaar eerder naar 738 miljoen euro. Dat de koers van het betaalbedrijf woensdag desondanks 10 procent kelderde, komt door bijgestelde verwachtingen: dit jaar gaat de winstmarge van ongeveer 52 naar 50 procent, de lat voor 2028, een Ebitda-marge van meer dan 55 procent, is geschrapt.
- Arcadis rapporteerde een autonome omzetgroei die versnelde naar 4,3 procent, tegenover 1,0 procent een jaar eerder. De netto-omzet steeg met 6 procent tot 991 miljoen euro.
- Corbion, het voormalige CSM, staakt de verkoop van zijn divisie bioplastics vanwege te lage biedingen. In het derde kwartaal groeide de omzet er naar 340,5 miljoen euro, vergeleken met 311,6 miljoen euro vorig jaar. De operationele winst groeide 40,9 procent naar 39,3 miljoen in het derde kwartaal.
Rondje awards 🏆
- Grassa uit Wageningen heeft de vakjuryprijs gewonnen in de Innovatieprijs Regio Foodvalley 2026 in de categorie Agri Food. Het bedrijf verwerkt volledig lokaal gras tot eiwitten en veevoer voor runderen. In de categorie ICT ging de vakjuryprijs naar Dronebotics uit Rhenen. Het bedrijf laat op afstand bestuurde drones samenwerken met software die data verwerkt en met analyserende AI. Stalero uit Barneveld won de vakjuryprijs in de categorie Industrie en Logistiek. Het bedrijf ontwierp een recycleproces voor zonnepanelen.
Rondje transfers 🔄
-
- Odido benoemt Tisha van Lammeren tot ceo. Zij volgt Søren Abildgaard op en werkte al ruim 20 jaar bij Odido en zijn voorgangers. Ze was de afgelopen periode Chief Commercial Officer, Mass Market.
- Bij Randstad volgt Karien van Gennip Jeroen Tiel op als ceo van Randstad Nederland. Van Gennip was eerder minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en vicepremier en ceo van zorgverzekeraar VGZ.
- Erik van Vliet start per 1 december als directeur Zakelijke Relaties bij Triodos Bank Nederland. Hij is nu nog manager zakelijke dienstverlening van de NVB.
Wat we ook lazen:
- Explosie aan meldingen over kwetsbaarheden in software (FD)
- VDL investeert in Amerikaanse fabriek voor explosief groeiende chipmarkt (ED)
- ASML pompt 100 miljoen euro in nieuw Rijksmuseum Eindhoven (ED)
- Cryptobedrijf stelt DNB aansprakelijk voor 53 miljoen euro schade (Telegraaf)
