Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

‘Machtsmisbruik en nepotisme binnen WHO’ – Lokale overheid kritisch over distributiecentra

En verder in deze nieuwsupdate: WHO: einde pandemie in Europa mogelijk in zicht, John de Mol 'schrikt zich rot' door reacties en belooft veranderingen en waarom vrouwen hun voornaam in Peter veranderen op LinkedIn.

‘Machtsmisbruik en nepotisme binnen WHO’ – Lokale overheid kritisch over distributiecentra
Je leest nu: ‘Machtsmisbruik en nepotisme binnen WHO’ – Lokale overheid kritisch over distributiecentra

1. ‘Machtsmisbruik, nepotisme en racisme binnen WHO’

Binnen de Wereldgezondheidsorganisatie is sprake van machtsmisbruik, nepotisme en racisme. Dat blijkt uit een intern rapprt dat in handen is van NRC. Volgens WHO-medewerkers stonden de misstanden een effectieve aanpak van de coronapandemie in de weg. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers niet aan de bel durven te trekken uit angst voor represailles. Ook worden daders niet of mild gestraft en worden interne klachtorganen niet als onafhankelijk gezien. De onderzoeksresultaten werden in oktober vorig jaar intern bekendgemaakt. In een begeleidende e-mail, ingezien door NRC, beloofde WHO-baas Tedros Adhanom Ghebreyesus te werken aan een ‘meer inclusieve, rechtvaardige en diverse WHO, waar iedereen […] wordt gerespecteerd’.

2. Lokale overheid steeds kritischer over komst distributiecentra

De kans dat een bedrijf een groot distributiecentrum in Brabant of Limburg kan vestigen, is steeds kleiner. Gemeenteraden in die zuidelijke provincies trappen namelijk steeds vaker op de rem, zo blijkt uit een rondgang van het FD langs adviseurs en gemeenten. Door de groei van e-commerce komen er steeds meer XXL-distributiecentra bij. En dat leidt weer tot protesten bij omwonenden. Zij hebben bezwaar tegen de aantasting van het landschap, tegen de toename van het verkeer en soms ook tegen de grootschalige huisvesting van arbeidsmigranten. Onderzoeker Merten Nefs ziet een risico voor de steeds kritischer houding in de zuidelijke provincies. ‘Als daar de beschikbare ruimte afneemt, kan de vraag zich verplaatsen naar de noordelijker gelegen provincies.’

3. WHO: einde pandemie in Europa mogelijk in zicht

Goed nieuws: omikron zou er weleens voor kunnen zorgen dat de coronapandemie bijna voorbij is. ‘Het is mogelijk dat de regio (Europa, red.) zich in de richting van een pandemisch eindspel beweegt.’ Dat zegt Hans Kluge van de Wereldgezondheidsorganisatie WHO. Doordat veel Europeanen besmet raken met omikron, naar verwachting zestig procent van de bevolking tegen maart, en gevaccineerd zijn, bereikt Europa immuniteit. Ook spelen seizoensinvloeden mee. Kluge verwacht volgende winter dat corona in endemische fase, vergelijkbaar met de griep, komt, beheersbaar is en dus niet meer in de vorm van een pandemie terugkomt. Helemaal zeker is hij niet. ‘Dit virus heeft ons meer dan eens verrast, dus we moeten heel voorzichtig zijn.’

4. Milieuclubs eisen hard ingrijpen bij Tata na nieuw verontrustend rapport

In de omgeving van Tata Steel in IJmuiden wordt meer uitstoot gemeten dan het bedrijf zelf rapporteert. De hoeveelheid schadelijke stoffen is daarom vermoedelijk veel groter dan eerder werd gedacht. Dat blijkt uit een vrijdag gepubliceerd onderzoek van het RIVM. Milieuclubs twijfelen of de fabriek wel kan blijven bestaan, schrijft het FD. Net als milieuorganisatie Mobilisation for the Environment (MOB), lijkt ook Greenpeace die kant op de bewegen. ‘De tijd lijkt op voor grote vervuiler Tata Steel’, zegt Faiza Oulahsen, hoofd klimaat en energie van Greenpeace Nederland. ‘Het wordt tijd dat de overheid ingrijpt en de ziekmakende onderdelen van Tata sluit. Het is onverantwoord om deze fabriek nog open te houden.’ Greenpeace staat wel nog achter de waterstofplannen van de fabriek. Woensdag vergadert de Tweede Kamer over een eerder gepresenteerd plan om de luchtkwaliteit van Tata Steel te verbeteren.

5. John de Mol ‘schrikt zich rot’ door reacties en belooft verandering

John de Mol zegt in een verklaring dat hij ‘volledig onbedoeld’ de indruk heeft gewekt dat hij de schuld bij vrouwen heeft neergelegd. Hij is zich ‘rot geschrokken’ van de reacties die hij kreeg na zijn interview bij BOOS over grensoverschrijdend gedrag bij The Voice. De Mol zegt in gesprek te zijn gegaan met vrouwen die vrijdag in het AD een advertentie plaatsen met de tekst: ‘Beste John, het ligt niet aan de vrouwen, groet, de vrouwen uit je bedrijf’. ‘Het is mij duidelijk geworden dat vrouwen zich niet zullen melden als de cultuur in een bedrijf als niet veilig genoeg wordt ervaren. Ik reken het mezelf aan dat dit in mijn bedrijf kennelijk zo is en ga me voor de volle 100% inzetten om dit te veranderen.’ De Mol zegt te willen leren en de dialoog aan te willen gaan. Deze week spreekt hij de staatssecretaris voor Cultuur en Media, Gunay Uslu, over de misstanden bij het programma.

 

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.

Door je in te schrijven ga je automatisch akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden

6. Must read: Groot en klein – ieder bedrijf kan CO2-uitstoot te lijf gaan

Het is de gouden standaard onder de klimaatdoelen: science based targets. Dat houdt in: reductiedoelen voor broeikasgassen die in lijn zijn met wat volgens de wetenschap nodig is om de doelen van het klimaatakkoord van Parijs te halen. Vorig jaar werden ze ‘gevalideerd’ door het Science Based Targets initiative (SBTi), de ‘scheidsrechter’ die bepaalt of doelen goed genoeg zijn. In Nederland hebben 26 bedrijven dat soort doelen en nog eens 65 bedrijven zijn ermee bezig. Een opvallende naam in dit rijtje, naast spelers als Heineken, Philips en ASML, is Geleen Counterflow, een bedrijf dat met 130 werknemers machines bouwt voor de voedingsmiddelenindustrie. Ieder bedrijf, groot of klein, kan dus proberen science based targets te verkrijgen. NRC laat zien hoe dat in zijn werk gaat en spreekt bedrijven over de voordelen van de doelen en wat beter kan.

Lees ook: Mooi die duurzame doelen, zo zet je ze om in de praktijk

7. Zoom-topic: Waarom vrouwen hun voornaam in Peter veranderen op LinkedIn

Zie je deze week vrouwen op LinkedIn die hun voornaam veranderd hebben in Peter? Dat gebeurt om aandacht te vragen voor de ongelijke man-vrouw verdeling op de werkvloer. Zo zijn er in Nederland bij beursgenoteerde bedrijven meer ceo’s die Peter heten dan ceo’s die vrouw zijn. Branded U. en Women Inc. roepen daarom vrouwen op om tussen 24 en 28 januari hun voornaam op LinkedIn te veranderen in Peter.

Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates