Dit principe is de TomTom van persoonlijk leiderschap. Vertel je waar je staat en waar je heengaat, dan kom je bij je doel terecht. Heb je dit scherp op de radar, dan heb je de motor achter je bedrijf te pakken.
Scherp krijgen
Misschien voelt het als een open deur, maar loop eens naar binnen. Hij staat immers toch open. Wat als je vijf medewerkers vraagt ‘waar staan we voor’ en vijf andere medewerkers ‘waar gaan we voor’, krijg je dan antwoorden in lijn met de bedrijfswaarden? Maak er eens een middag voor vrij en pel met elkaar af: wat bindt ons en waar willen we heen? Durf door te vragen en ontdek.
Bekijk ook:
#1 Zo bereik je het hoogste niveau van leiderschap
#2 Te veel kantoorregels? ‘Ont-regel de tent’
#3 ‘Eerst ruimte voor emotie, dan corrigeren’
#4 Gooi visie naar beneden en krijg cijfers omhoog
Avondseminar Hoe krijg ik ze zover?
Jan van Setten legt tijdens dit avondseminar uit hoe je medewerkers stap-voor-stap door een verandering loodst. Het resultaat: draagvlak, maar dan zonder dwang.
lees verder
