We moeten het beeld kennelijk wat bijstellen. De laatste jaren horen we vooral veel over hoe weinig trek de jeugd van tegenwoordig heeft in een baan voor langere tijd bij dezelfde werkgever. Jongeren zouden in projecten en kansen denken, vast werk weinig waard vinden en het liefst zo veel en vaak mogelijk van plek en omgeving wisselen. Toegegeven, de wil om van baan te veranderen is veel groter dan een paar decennia geleden, maar zo erg is het allemaal niet gesteld. Sterker nog: nergens ter wereld blijven jonge werknemers hun baas zo lang trouw als in Nederland.
Dat blijkt allemaal uit een onderzoek dat het bedrijf CVster, onderdeel van de wereldwijde aanbieder van cv-templates Resume.io, uitvoerde op basis van een half miljoen cv’s uit 39 verschillende landen. De uitkomsten zijn vrij opmerkelijk. Jonge Nederlandse werknemers werken gemiddeld ruim twee en een half jaar voor dezelfde werkgever. Dat is by far het langst van alle young professionals wereldwijd van wie cv’s werden bekeken. De Belgen staan op plek twee met een gemiddelde van twee jaar, terwijl het wereldwijde gemiddelde op 1,21 jaar ligt. Voor de echte jobhoppers moet je in Zuidoost-Azië zijn. In Indonesië (0,88 jaar), Hong Kong (0,88 jaar) en Maleisië (0,86 jaar) is veranderen van werkgever een veel normalere zaak dan hier.
Vaders advies
Wat de oorzaak van dit verschijnsel is, blijft gissen. Dat werkgevers hun mening over werknemers wat moeten bijstellen, bleek al eerder. Veel van hen vrezen onterecht dat werknemers op zoek zijn naar ‘een nieuwe uitdaging’. Het ADP Research Institute concludeerde een tijdje geleden dat werkgevers vrezen dat de helft van hun personeel actief op zoek is naar een nieuwe baan. In werkelijkheid is niet meer dan een kwart van de werknemers zoekende. En, ook interessant: nergens in Europa is het verschil tussen wat werkgevers denken en de werkelijkheid zo groot als in Nederland.
Dat Nederlandse young professionals zo loyaal zijn, kan iets te maken hebben met de waarde die van oudsher gehecht wordt aan het cv, aan het kopje ‘werkervaring’ daarop. Die waarde wordt hier hoger ingeschat dan in pakweg Hong Kong. Zorg dat je geen gaten op je cv hebt! Zorg ervoor dat je niet alleen maar kortdurende baantjes hebt! Laat zien dat je loyaal kun zijn! Het zijn van die adviezen die je vaders en moeders zo hoort geven. Die ouders krijgen steeds minder gelijk. Het cv neemt in sneltreinvaart af aan belang, althans dat deel dat gaat over je vorige werknemers. Veel meer belang wordt gehecht aan interessante uitstapjes, ontdekkingstochten en wat dies meer zij. Alles wat aantoont dat je nieuwe ervaringen zoekt en buiten je comfortzone durft te stappen. En daar kunnen iets kortere dienstverbanden prima in passen.
Ervaring is king
Lennart Pichel van YoungCapital International ziet een trend: ook Nederlandse jongeren worden minder loyaal. ‘Je ziet dat ondernemerschap belangrijker wordt, net als flexibiliteit’, vertelt hij aan Metronieuws. ‘Niet veel jongeren dromen ervan hun pensioen bij één en hetzelfde bedrijf te halen. Je ziet ook dat áls ze hun werkgever trouw blijven, ze ongeveer elk jaar een andere functie willen.’ Hierbij geldt wel: hoe jonger, hoe jobhopperiger. Het CBS berekende dat van de groep onder de 25 jaar één op de drie in 2018 van baan wisselde. Van de werknemers tussen de 25 en 45 jaar oud deed ruim 13 procent dat. De leeftijdsgroep erboven komt niet verder dan 7 procent.
We kruipen langzaam maar zeker toe naar het Zuidoost-Aziatische gemiddelde, waar jobhoppen doodgewoon is. Daar is niet loyaliteit een belangrijke indicator van een succesvol cv, maar juist zo veel mogelijk ervaring. En hoe doe je die op? Juist. Door veel van baan te wisselen, het liefst tussen zo verschillend mogelijke functies. Nederlandse werkgevers voelen dat kennelijk al aankomen. Maar hun angst is voorlopig nog even groter dan noodzakelijk.
