Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Bob doet zijn best. In deze aflevering gaat Bob het testcircuit in.
Van Bob
Aan Ingrid
Onderwerp Assessment
Hoi Ingrid,
Ik kreeg van Hoofdkantoor te horen dat ik op 1 juli mee moet doen aan de Robert McAlliskey Assessment Test. Of all places in Oldenzaal, om acht uur ’s morgens. Fijn begin van de nieuwe maand! Maar wat ik je wil vragen: weet jij wat dat voor test is? Ik heb er nog nooit van gehoord.
Bob
Bob,
Nou, maak je borst maar nat. De Robert McAlliskey Assessment Test is nog zwaarder dan de Frederick Jackson Assessment Test, ja, komt zelfs in de buurt van de William Porter Assessment Test, nou, dan weet je het wel. George van den Akker heeft ’m ook pas gevolgd, trouwens in Delfzijl, want dat doen ze dus expres: zo ver mogelijk weg, zo lang mogelijk in de file, en dan ook nog een plek die je amper kunt vinden, zodat je meteen al ’s ochtends vroeg stijf staat van de stress.
Ingrid Hylkema, chief executive officer HRM
Ingrid,
Kan je me wat meer details verschaffen? Is het net zoiets als de Donald Emerson Assessment Test die ik afgelopen zomer deed, waar ze je EQ koppelen aan je IQ en hem dan mixen met je FQ? Die vond ik nogal meevallen, maar goed, dat was in Zeist, da’s nog te overzien. Of is het meer zoiets als de Richard Ferguson Assessment Test? Viel niet mee dit najaar, zeker niet omdat ik richting Venlo-West een afslag had gemist en bijna te laat kwam, maar mijn TQ kwam in elk geval op het gemiddelde uit. Ik neem 1 januari in elk geval een hotelletje in de buurt van Oldenzaal, ben ik tenminste van die stress verlost.
Bob
Bob,
Oh nee, de Robert McAlliskey Assessment Test focust vooral op je DQ die ze dan aan je AQ koppelen, dus zeg maar de drive-coëfficiënt gekoppeld aan de age-coëfficiënt en daaruit dan de midlife management value-coëfficiënt berekend. Dat maakt het juist zo zwaar. En dat hotelletje, Bob, joh, die truc kennen ze natuurlijk allang. Kom je op tijd aan, zeggen ze doodleuk: oh, weet u het niet? Het is verplaatst naar Velp!
Ingrid Hylkema, chief executive officer HRM
Ingrid,
Oké, neem ik in elk geval mijn TomTom mee. Maar wat is nou eigenlijk de clou van het Robert McAlliskey Assessment?
Bob
Bob,
DQ meet je drive, je wil om te scoren, om te winnen. AQ koppelt je fysieke én mentale leeftijd daaraan. Simpel gesteld: ze testen of jij als veertigplusser het nog wel in je hebt. Ergo, en daar komt je CQ om de hoek kijken: of je het nog in je hebt om vérder te willen én te kunnen. Dat is dus de C van change: kan een veertigplus manager die al zo veel change heeft meegemaakt nog meer change aan? Wat dat betreft komt de McAlliskey Assessment Test wel dicht in de buurt van de Bernard Weismann Assessment Test, al zit hier niet de Coopertest ingebouwd maar gebruiken ze gewoon een stormbaan van de commando’s. Voorbereiden is bijna onmogelijk, want dat is nou net het doortrapte van McAlliskey: hij krijgt per keer een totaal andere invulling. Je krijgt van tevoren weliswaar een agenda, maar gooi die maar meteen weg, want ze willen juist kijken hoe je reageert als die agenda ’s ochtends vroeg helemaal anders blijkt te zijn; zo beginnen ze meteen je CQ te meten. Doen ze verder de hele dag door, ook tijdens de lunch: heb je net besteld, blijkt dat de hele menukaart is veranderd.
Ingrid Hylkema, chief executive officer HRM
Ingrid,
Is me nu helemaal duidelijk. Verder nog een tip?
Bob
Bob,
Ja, eentje, een heel belangrijke. Wat jij denkt dat het goede, logische antwoord is, blijkt bij McAlliskey doorgaans juist het foute antwoord, maar in bepaalde gevallen ook weer niet, en ook dat passen die jongens van McAlliskey voortdurend aan, zodat het goede, logische antwoord ineens ook weer wel het goede, logische antwoord is, maar daarbij moet je er weer wel rekening mee houden dat managers die alleen goede, logische antwoorden geven kunnen worden afgerekend op een gebrek aan origineel inzicht. Maar wacht, ik kan het veel simpeler uitleggen. Jij hebt toch een jaar geleden de Simon Woodruff Assessment Test gedaan in Breskens? Eigenlijk moet je alles van Woodruff precies 180 graden draaien om bij McAlliskey hoog te scoren, minus het bouwen van de blokkendoos, want die is weer hetzelfde, waarschijnlijk omdat je met vier blokken niet zo veel kanten opkunt. In elk succes 1 juli, Bob!
Ingrid Hylkema, chief executive officer HRM
Meer Bob de manager?
- De andere mailwisselingen van Bob de Manager
