Pensioenen trends 2010

268.000 euro

Het bedrag dat de gemiddelde werkende Nederlander nodig heeft (naast zijn AOW) om op de gewenste leeftijd en met het gewenste inkomen met pensioen te kunnen gaan.
Bron: Nationale-Nederlanden

Ver door het ijs

De reserves van pensioenfondsen zijn ­afgelopen jaar nog verder onder druk ­komen te staan. In mei bedroeg de ­gemiddelde dekkingsgraad van de fondsen 98 procent; ver onder de 105 procent die De Nederlandsche Bank als ondergrens hanteert. De oorzaken laten zich raden. ­Enerzijds zorgt de historisch lage lange rente ervoor dat de langlopende verplichtingen van pensioenfondsen in waarde stijgen. ­Anderzijds is de waarde van beleggingen aangevreten door het zwakke beursklimaat.

Nederland op 1

Ondanks de felle maatschappelijke ­discussies over pensioenen, komt het ­Nederlandse pensioenstelsel internationaal als beste uit de bus. Dat blijkt althans uit internationaal onderzoek van pensioen­adviseur Mercer en het Melbourne Centre for Financial Studies. Van de 11 onderzochte ­landen behaalde ons land de hoogste score, gevolgd door Australië en Zweden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Tips voor een leeftijdsbewust p&o-beleid

De vergrijzing en naderende verhoging van de pensioenleeftijd vragen om een ander personeelsbeleid. Bereid u dus tijdig voor op ­veranderingen. Onderzoek de toekomstige levensopbouw binnen uw bedrijf. Wie staat op de nominatie om met (vervroegd) ­pensioen te gaan? Vul dreigende kennis­hiaten die kunnen ontstaan na pensionering van waardevolle medewerkers tijdig op.
Langer doorwerken hoeft niet duur uit te ­pakken. Ouderen hebben veel ervaring en hebben vaak minder aansturing nodig. Om hen voor het bedrijf te behouden is het zaak oudere werknemers gemotiveerd te houden. Bied voldoende uitdaging en betrek hen ­actief bij het beleid en veranderingen. Houd de werkdruk in de gaten, pas waar nodig de werkplek aan en zorg voor voldoende ­bijscholing. Bespreek de toekomstige ­invulling van taken met oudere krachten.. ­Bereid een eventuele loopbaanverandering of -aanpassing tijdig voor.

>> Dit artikel is afkomstig uit MT Finance 2010. Bestel deze MT gids online <<