Ben Tiggelaar: “Waar ik heel erg benieuwd naar ben bij Barack Obama is hoe hij onder al die omstandigheden en met die enorme druk en met zoveel tegenwerking en vuiligheid die hij over zich heen heeft gekregen, hoe hij dan toch zo cool en rustig blijft?”
Obama’s cirkel van invloed
In een interview door Trouw op 7 juli 2018 met Ben Rhodes – voormalig onderdirecteur nationale veiligheid en rechterhand van Obama tijdens zijn presidentschap – zegt hij het volgende over hoe Obama het presidentschap van Trump ervaart:
“Hij is een bijzonder sereen mens. Hij weet dat de geschiedenis nooit in een rechte lijn verloopt, maar zigt en zagt. Hij beschouwt de geschiedenis nu op de langere termijn. Bovendien is zijn houding: ik kan er op dit moment toch niets aan doen. Dus waar wij, de mensen uit zijn gevolg, ons allemaal ontzettend druk maken over de manier waarop Trump omgaat met de dingen die Obama achterliet, is hij er juist heel rustig onder. Hij neemt het een stuk minder zwaar op.”
Obama’s houding lijkt hierin op hetgeen Stephen Covey beschrijft wanneer hij het in zijn boek ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’ heeft over de ‘Cirkel van invloed’. Leiderschap gaat volgens Covey over het bewust worden van de dingen die wel en niet in jouw macht liggen om te veranderen. Op die manier richt je je energie op hetgeen je kunt veranderen en verspil je geen energie door je druk te maken over de dingen waar je toch niets aan kunt doen.
Obama’s leiderschap komt van binnenuit
Ben Tiggelaar: “Die rust, die discipline, die respectvolle manier van omgaan met andere mensen, ook op het moment dat anderen jou niet met respect behandelen. En dan toch zo’n statige, sympathieke, positieve houding blijven koesteren. Daar heb ik heel veel respect voor. En daar zou ik ook echt heel graag iets van willen leren.”
Een gevolg van leiderschap dat van binnenuit komt, is dat je je bewust bent van jouw cirkel van invloed, maar ook dat je beschikt over een flinke dosis zelfkennis. Werkelijk iedere bekende leiderschapsdenker – inclusief Stephen Covey – benadrukt dat het uitgangspunt voor goed leiderschap altijd moet zijn dat je allereerst jezelf goed leert kennen.
Pas wanneer je weet wie je bent en waar je heen wilt, kun je iets gaan betekenen voor anderen. Zelfkennis biedt het fundament van waaruit je meer zelfvertrouwen en rust ontwikkelt zodat je ook in uitdagende situaties – zoals Obama vaker wel dan niet voor zijn kiezen kreeg tijdens zijn presidentschap – toch kalm kunt blijven en je blijft richten op jouw missie.
Op 28 september komt ex-President Obama naar Nederland voor het unieke seminar Forward Thinking Leadership. Ben Tiggelaar heeft de eer Obama een uur te interviewen op het podium. Obama zal zijn beste inzichten over leiderschap en verandering delen!
Lees ook uit de reeks:
#1. Ben Tiggelaar: ‘Obama maakt gebruik van transformationeel leiderschap’
#2. Ben Tiggelaar: ‘Obama vindt dat leiderschap juist voor íedereen is’
#3. Ben Tiggelaar: ‘Obama geeft je de energie om te veranderen’
