U heeft de perfecte kandidaat gevonden. Het arbeidscontract ondertekenen en de nieuwe werknemer is binnen. Onderschat echter niet de laatste drempel: onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Deel 4 van het werving & selectieproces.
Vaak wikkelt de hr-afdeling de onderhandelingen voor het arbeidscontract af met de sollicitant. Als u de kandidaat echt graag wilt hebben kan het echter handig zijn om te weten waar onderhandelruimte mogelijk is. Zo kunt u ‘meedenken’ met de hr-afdeling én de sollicitant. Maar op welke vlakken is onderhandeling mogelijk? Er zijn oneindig veel opties. Ondernemer in Business geeft een overzicht van veelvoorkomende onderhandelpunten in het arbeidsvoorwaardengesprek.
Het salaris
De onderhandeling begint in de meeste gevallen bij het salaris. Bij het ene bedrijf is daar meer ruimte voor dan bij het andere. Wanneer binnen het bedrijf gebruik wordt gemaakt van een salarisschaal is er veelal minder onderhandelruimte dan wanneer gekeken wordt naar het marktconform salaris.
Bonus of winstdeling
Zoektocht naar nieuwe werknemer
Komende weken presenteert Ondernemer in Business iedere week een nieuw onderdeel van het werving & selectieproces op MT.nl.
Vandaag deel 4: arbeidsvoorwaardengesprek
Deel 3: sollicitatiegesprek
Deel 2: sollicitatiebrieven
Deel 1: vacature Naast het salaris zijn er ook nog andere financiële arbeidsvoorwaarden die een baan aantrekkelijk maken. Een dertiende maand, winstdeling of verhoogd vakantiegeld behoren tot de mogelijkheden. Maar ook een bonus op basis van bijvoorbeeld behaalde targets en getoonde competenties kan voldoende stimulans geven. Zeker bij grote bedrijven is de onderhandelruimte hierover echter beperkt, omdat vaak voor alle werknemers binnen het bedrijf dezelfde regelingen gelden.
(Extra) vakantiedagen en ATV
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op vakantiedagen: minimaal vier keer het aantal dagen dat hij per week werkt. Het staat u echter vrij om de werknemer meer dagen toe te kennen. Vaak geeft een bedrijf al standaard een aantal bovenwettelijke dagen aan al zijn werknemers, maar persoonlijke onderhandelruimte is altijd mogelijk. En omdat vakantiedagen het bedrijf niet zichtbaar geld kost, is dit voor beide partijen een welwillende arbeidsvoorwaarde om uit te onderhandelen.
Contractduur
Nieuwe werknemers krijgen standaard een contract voor bepaalde tijd met een proeftijd. Er zijn echter verschillende soorten tijdelijke contracten mogelijk. Meest voorkomende zijn een halfjaar- en een jaarcontract. Daarnaast mag de werkgever maximaal drie keer een contract voor een tijdelijke periode verlengen. Hij kan echter ook de intentie uitspreken om – bij goed presteren – al eerder een vast contract aan te bieden. Voor sollicitanten die nu een vaste aanstelling hebben, kan de lengte van het contract en de intentiebepaling voor een vast contract bepalend zijn of ze al dan niet de baan aannemen.
Auto van de zaak
Tot voorkort wilden werknemers maar wat graag een auto van de zaak. Door de recente overheidsontwikkelingen is dat lang niet altijd meer voordelig voor de werknemer. Desondanks is een leaseauto nog steeds favoriet onder sollicitanten. Zeker wanneer de werknemer regelmatig op pad moet voor het bedrijf, is het onderhandelen over een auto van de zaak de moeite waard. Wanneer een leaseauto sowieso in het arbeidsvoorwaardenpakket van de functie zit, zit de onderhandelruimte vooral nog in het merk en type auto.
Flexibele werktijden / thuiswerkplek
Flexibiliteit is een arbeidsvoorwaarde die steeds meer in opkomst is. Werknemers willen niet meer iedere ochtend en avond in de file aansluiten. Daarom eisen ze meer vrijheid. In de vorm van flexibele werktijden en een thuiswerkplek. Dat laatste element is ook voor de werkgever aantrekkelijk om uit te onderhandelen. U kunt de gemaakte kosten voor het realiseren van een thuiswerkplek namelijk onbelast vergoeden.
De onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden heeft goed uitgepakt. De nieuwe werknemer begint over een aantal weken. De laatste stap in het werving & selectieproces is het inwerken van de nieuwe werknemer. Volgende week leest u op MT.nl de tips om de nieuwe werknemer in te werken.
Op Ondernemer in Business vindt u het volledige stappenplan voor het werving & selectieproces.
