Netwerven, personeel aantrekken via de eigen mensen, is niet nieuw, maar steeds meer bedrijven passen deze wervingsmethode toe.
Dat stelt headhunter Peer Goudsmit van Peer Search uit Amsterdam in Elsevier. De werkgever houdt er vaak goede kandidaten aan over en spaart geld uit.
Netwerven is “de effectiefste methode om nieuw personeel te vinden,” stelt Annette Grever, manager personeel en organisatie bij it-dienstverlener VX Company. Ongeveer de helft van de werknemers in haar bedrijf kwam op deze manier binnen.
De meeste bedrijven gebruiken hun werknemers nog onvoldoende bij de zoektocht naar nieuw personeel. Op een goed netwerfbeleid op te zetten, dient de werkgever niet alleen voor een beloning te zorgen, maar moet hij er ook op letten dat de medewerker niet het gevoel krijgt het werk van p&o te doen. Een medewerker moet op de hoogte blijven van de resultaten om hem betrokken te houden bij het wervingsproces.
Nadelen van netwerven zijn er ook. Als een vriend of familielid wordt aangenomen en deze vervolgens ongeschikt blijkt, kan dat de relatie tussen werknemer en werkgever nadelig beinvloeden.
(Elsevier)
