Waardering van directe collega’s wordt door werknemers meer geapprecieerd dan een schouderklopje van de manager. Dat blijkt uit een onderzoek van TNO Arbeid naar de motivatie van werknemers.
Naar eigen zeggen gaat het de werknemers het minst om betere verdiensten en betere promotiekansen. Het is de waardering van collega’s die het hem doet. Pas daarna komen motieven zoals het bevorderen van de eigen ontwikkeling en een drang om zich middels prestaties te profileren.
Uit het onderzoek komt verder naar voren dat werknemers harder hun best doen als het werk uitdagend is. TNO Arbeid beschrijft in totaal dertien aspecten die een werkgever tot een goed werkgever maken.
(Management Rendement)
