Advocaten denken dat de recente uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch over de arbeidsvoorwaarden van overgenomen ING-medewerkers een lang staartje kan krijgen.
Het gerechtshof in Den Bosch vonniste onlangs dat de ING-werknemers die zijn overgenomen door Astron niet zonder meer dezelfde arbeidsvoorwaarden behouden die ze bij de bank hadden, als dit in de uitwerking tot uitvoeringsproblemen kan leiden. De werknemers moeten hiervoor dan wel gecompenseerd worden. Onder meer het verlies van de hypotheekkorting en de winstdeling zit de oud-ING’ers dwars.
Volgens advocates Kim Voordes en Saskia Schlaghecke van Labor Advocaten in Zeist, gespecialiseerd in arbeidsrecht, zijn de oud-ING-medewerkers beslist niet kansloos: “Een werknemer moet geen hinder ondervinden van een overname. En de winstdeling is een arbeidsvoorwaarde die elk bedrijf kan bieden als het winst maakt.”
Hypotheekkorting
De korting op de hypotheek maakt de zaken echter iets ingewikkelder. “De hypotheekkorting is een financiële faciliteit en kan gelijk gesteld worden aan een secundaire arbeidsvoorwaarde.” Zonder instemming van de werknemer kun je dit niet eenzijdig wijzigen of intrekken, zegt Schlaghecke. “Het probleem is dat Astron dit product niet kan aanbieden, omdat ze het niet hebben. Het is een bedrijfsspecifieke voorwaarde. Als de hypotheekkorting wel mee over moet van de rechter zou dat een enorme economische strop betekenen voor Astron. Anderzijds staat het op gespannen voet met de wetgeving en Europese richtlijnen indien de werknemers niet gecompenseerd worden voor het verlies van een arbeidsvoorwaarde.”
Dat is niet het enige obstakel dat moet worden geslecht. Schlaghecke en Voordes zien ook een ander mogelijk probleem in de hypotheekkorting. Het zou mooi zijn als de regeling mee mag naar Astron, maar dat zal in de praktijk niet gaan werken. “Werknemers die om andere redenen op initiatief van ING moeten vertrekken, zouden hier ook aanspraak op kunnen gaan maken.”
Dat het afdwingen van de arbeidsvoorwaarden bij de rechter zorgt voor gespannen arbeidsverhoudingen kunnen de advocates zich goed voorstellen. “Het maakt het moeilijker om elke dag met plezier naar het werk te gaan.” En dat is toch ook niet helemaal de bedoeling.
