U bent de slechtste niet. Als een werknemer om een werkgeversverklaring vraagt zodat hij een hypotheek kan aanvragen, dan doet u dat. Ook al bent u dat niet verplicht. In sommige gevallen is het raadzaam om dit niet te doen, adviseert mr. Peter van den Heuvel van Pellicaan Advocaten.
In een recente zaak stonden een werknemer en een werkgever tegenover elkaar in de rechtszaal. De werknemer had drie keer een tijdelijk arbeidscontract gekregen. Ook had hij vier werkgeversverklaringen in zijn bezit. Toen zijn werkgever hem geen vast contract wilde geven, spande hij een kort geding tegen hem aan.
De werknemer meende dat hij op basis van de werkgeversverklaring een vast contract kon afdwingen. In deze verklaringen stond immers aangevinkt dat hij in vaste dienst was. De werkgever had het hokje aangevinkt om de werknemer behulpzaam te zijn bij het verkrijgen van een hypotheek. De werknemer bleek de verklaringen doelbewust te hebben aangevraagd om een vast arbeidscontract af te dwingen. Mede door deze bijbedoelingen gaf de rechter hem ongelijk.
Valsheid in geschrifte
Mr. Peter van den Heuvel van Pellicaan Advocaten uit Den Bosch stelt dat veel werkgevers te onnadenkend met werkgeversverklaringen omgaan om hun werknemers tegemoet te komen. “Als u een werkgeversverklaring verstrekt, bent u verplicht om die verklaring op correcte wijze in te vullen.”
Het aanvinken van het verkeerde hokje valt onder valsheid in geschriften en kan zorgen voor een hoop ellende. Een werknemer die wordt ontslagen, kan op basis van een werkgeversverklaring het standpunt innemen dat zijn dienstverband is omgezet naar een vast dienstverband en op basis hiervan loon claimen.
Het advies van de advocaat luidt dan ook: verklaar geen dingen die niet waar zijn. Sluit ingeval van een jaarcontract bijvoorbeeld een briefje bij waarin u aangeeft dat u tevreden bent over uw werknemer en erover denkt om hem in vaste dienst te nemen indien hij goed blijft presteren. U hoeft er niet bij te schrijven wanneer dit zal zijn. Stel ook een interne instructie over de afgifte van werkgeversverklaringen op.
Bron: Dezaak.nl
