Werkgevers en werknemers moeten volgens het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) veel meer afgerekend worden op wat ze investeren in scholing en werkervaring. Dat kan volgens CWI-voorzitter Rens de Groot bijvoorbeeld met de ontslagvergoeding, zodat bedrijven die voldoende investeren in hun personeel dit “maximaal” gecompenseerd zien zodra zij van werknemers afwillen.
Dat zei hij donderdag in Rotterdam tijdens het congres ’Een dynamische arbeidsmarkt voor iedereen’. Daar waarschuwde de CWI-voorzitter voor het gevaar van een “granieten bestand” aan werklozen als niet geïnvesteerd wordt in mensen, terwijl er nu een record aantal vacatures zijn.
Binnen het kabinet wordt momenteel gewerkt aan een plan om de ontslagvergoedingen te beperken. Dat werkgevers mogelijk straks de gouden handdrukken met een kwart kunnen verlagen met scholingskosten, is volgens De Groot te weinig. Volgens hem moeten dergelijke investeringen zoveel mogelijk worden beloond.
De Groot hoopt dat het kabinet met werkgevers en de vakbeweging tijdens de participatietop volgende week afspraken maakt over een “tweezijdige prikkel” voor zowel de werkgever als werknemer. Scholing is volgens hem niet iets wat je aan mensen kan opleggen. Maar het is ook zonde om de ontslagvergoeding enkel als schadevergoeding te zien en niet te investeren in mensen.
