Werkgevers spelen onvoldoende in op maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en het toenemend aantal tweeverdieners. Dat stellen de Nederlandse Gezinsraad (NGR) en het Expertisecentrum LEEFtijd. Die hebben onderzocht in hoeverre bedrijven het personeelsbeleid afstemmen op de levensfases van hun personeel.
Hun conclusie is dat dit te weinig gebeurt. Het huidige beleid richt zich sterk op ouderen. Zij krijgen bijvoorbeeld extra vrije dagen en kunnen met vroegpensioen. Dit soort regelingen wordt door het toenemend aantal ouderen steeds duurder.
Bijna de helft van de werknemers combineert arbeid en zorg. Maar in het personeelsbeleid is hiervoor weinig aandacht. Gemiddeld besteden organisaties 5,5 procent van de loonsom aan ’levensfasebeleid’. Daarvan gaat 59 procent op aan regelingen voor ouderen. Ruim een derde is bestemd voor scholing. Voor regelingen die het makkelijker moeten maken arbeid en zorg te combineren, blijft maar 5 procent over. Bovendien wordt het beleid te weinig afgestemd op de wensen van het personeel. Veel mensen willen meer te zeggen hebben over hun werktijden.
(ANP)
