De nieuwe generatie op de arbeidsmarkt heet `De Nieuwe Professional´. En voor werkgevers gaat het niet makkelijk worden om deze toppers vast te houden.
Ze zijn zich uitermate bewust van hun talenten en unieke eigenschappen, en weten hoe ze deze moeten benutten. Ze willen investeren in kennis en persoonlijke groei. Maar het allerbelangrijkste is dat ze uitgaan van gelijkwaardigheid. Niet meer werknemer, maar ‘arbeidsgever’, omschrijft Hein Pouw (36), een van de drie directeuren van Vitae, de nieuwe generatie.
Wie aan deze criteria voldoet, heet volgens het werving- en selectiebureau ‘De Nieuwe Professional’. Deze maand start Vitae een campagne om deze generatie onder de aandacht te brengen. Uit een voorlopige uitslag van een onderzoek van TNS/NIPO blijkt dat 38 procent van de Nederlanders tussen de 25 en 45 jaar aan het profiel voldoet.
Pouw: “Deze professional weet exact wie hij is en wat hij wil.” Het betekent wel dat werkgevers moeite moeten doen om deze mensen vast te houden. “Want ze hebben het lef om een eigen koers te varen”, licht Pouw toe. “Werkgevers moeten hen daarvoor de ruimte geven, door kansen op doorgroei te bieden. En door ze doelen te geven waarvoor ze moeten stretchen om ze te halen.”
Dom personeel frustreert It’er
Het gaat slecht met de it’ers. Maar liefst 97 procent is dagelijks gestresst. Vier van de vijf zelfs al voor ze op kantoor aankomen. De it’ers klagen over onbenullige vragen van medewerkers, te krappe deadlines en drammende managers. Dat blijkt uit onderzoek van softwareproducent SkillSoft.
Een kwart van het it-personeel staat zo onder druk dat ze zich ooit ziek hebben gemeld met stressgerelateerde klachten. Verder vindt derde van de it-ers het moeilijk hun werk goed te doen omdat er constant managers in hun nek staan te hijgen.
Vervelend werk kost miljarden
We hebben te weinig plezier in ons werk. Dat concludeert CNV uit een onderzoek onder de leden van de werknemersorganisatie. Bijna de helft van de Nederlandse werknemers gaat met tegenzin naar het werk. Het ‘grijze verzuim’ zou het bedrijfsleven jaarlijks 8 à 9 miljard euro kosten.
