"Het moet afgelopen zijn met het gezeur." Dat vindt TopBrainstorm, een platform voor topvrouwen onder leiding van oud-minister Sybilla Dekker. TopBrainstorm onderzocht hoe vrouwen carrière kunnen maken zonder een wettelijk quotum.
Hoofdvraag tijdens het onderzoek was hoe het aantal Nederlandse topvrouwen opgekrikt kan worden. De afgelopen tijd zijn er namelijk veel berichten verschenen in het nieuws dat het erg slecht gesteld is met vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Nederland heeft maar zo'n 7 procent vrouwen aan de top. Neelie Kroes gaf in maart 2008 al aan dat een wettelijk quotum daar de oplossing voor is.
Uit het onderzoek van TopBrainstorm blijkt echter dat zowel bedrijven als topmannen en -vrouwen een quotum te ver vinden gaan. Ada van der Veer, de eerste vrouwelijke bankdirecteur, vindt een quotum ook te ver gaan: "Dat roept weerstand op. Op die manier worden excuus-Truusen benoemd en daar zullen bedrijven en getalenteerde vrouwen onder lijden."
Veronique Pauwels, partner van consultancybureau Bain & Company, vindt dat vrouwen niet moeten zeuren dat er maar weinig vrouwen in de top zitten. "Als vrouwen langere tijd drie dagen in de week werken, moeten ze niet klagen dat ze onvoldoende kansen krijgen. Hetzelfde geldt overigens voor mannen. Klagende mannen halen de top ook niet", aldus Pauwels.
Hoe komen vrouwen dan wél aan de top? In ieder geval niet door sexy kleding met diep decolleté te dragen of te slijmen bij de baas. De oplossing voor het probleem is volgens TopBrainstorm een totale cultuuromslag bij bedrijven, mannen én vrouwen. Zo moeten managers erop afgerekend worden als ze niet genoeg vrouwelijk talent binnenhalen en moet er meer aandacht zijn voor een individuele carrièreplanning. Bedrijven verliezen namelijk vaak de aandacht voor een vrouw als ze net moeder is geworden.
Daarnaast moeten vrouwen beter nadenken over de planning van hun carrière en moeten ze zich ervan bewust worden dat niet of minder werken een negatief effect heeft op je loopbaan. Een laatste verandering is dat zowel mannen als vrouwen moeten afstappen van de traditionele rolverdeling. Mannen kunnen namelijk ook parttime of flexibele uren werken.
Bron: De Telegraaf
