Warren Buffett heeft over de afgelopen jaren heel wat wijsheden de wereld in geslingerd. De 88-jarige Oracle from Omaha heeft behoorlijk wat aanzien veroverd in het Amerikaanse zakenleven met zijn investeringsvehikel Berkshire Hathaway. Buffett is daarmee eigenaar van onder andere verzekeraar Geico, batterijenfabrikant Duracell en fastfood-keten Dairy Queen en heeft forse belangen in Coca Cola, Apple, American Express en Delta Airlines.
Ingrediënt
Tijdens een lezing die Buffett een aantal jaar geleden gaf aan MBA-studenten aan de Universiteit van Georgia, gaf hij een inkijkje in hoe hij aankijkt tegen het aannemen van nieuwe medewerkers:
“We zoeken drie dingen wanneer we mensen aannemen. We zoeken naar intelligentie, we zoeken naar initiatief of energie en we zoeken naar integriteit. En als ze dat laatste niet hebben, zullen de eerste twee je funest worden. Want als je iemand zonder integriteit aanneemt, wil je eigenlijk dat ze stom en lui zijn.”
Want met intelligentie of initiatief alleen kom je er niet. Integriteit is de lijm die alles bij elkaar houdt, volgens Buffett. Het is het belangrijkste ingrediënt op weg naar succes.
Integer
Daarom vijf redenen waarom je nooit moet twijfelen aan het stellen van integriteit boven intelligentie en energie bij het aannemen van nieuwe mensen:
1. Je twijfelt nooit over hun karakter
Integriteit impliceert de kwaliteit van het bezitten en getrouw naleven van hoge morele principes. Dit is goed voor het bedrijf en de werkplek. Bij het aannemen van een heleboel mensen met integriteit, legt het een onwrikbare basis van vertrouwen neer om je bedrijfscultuur te definiëren.
2. Je kunt erop rekenen dat ze het juiste doen
Het woord integriteit zelf komt van het Latijnse woord integer, wat ‘geheel’ of ‘compleet’ betekent. Integere mensen volgen in alle omstandigheden hun morele kompas, omdat dat het juiste is om te doen. En dat is wat leidt tot succes.
3. Je kunt op hen rekenen om hun beloften na te komen
Mensen met integriteit geven en houden beloftes, soms zelfs met tegenzin. Maar zodra ze ergens iets over zeggen, kun je erop rekenen dat ze dat menen en hun beloftes nakomen.
4. Je kunt verwachten dat ze radicaal eerlijk zijn
Mensen met integriteit zijn niet bang voor de waarheid en zij bekijken de wereld zoals deze werkelijk is, niet zoals zij dat willen. Ze eisen waarheidsgetrouwheid en eerlijkheid bij zichzelf en bij anderen. Ze zijn zelfs bereid om de waarheid te vertellen als het niet in hun voordeel is; het is beter voor hen om ‘echt’ te zijn dan om anderen (en zichzelf, in het proces) te misleiden.
5. Je kunt er zeker van zijn dat hun woorden overeenkomen met hun acties
Het is veel gemakkelijker om een persoon met integriteit te vertrouwen. Vooral omdat hun gedachten consistent zijn met hun woorden en hun woorden worden ondersteund door hun acties. Als je iemand aanneemt die consequent één ding zegt, maar zijn of haar acties iets anders zeggen, dan is het misschien tijd om je wervingsproces te herzien.
