Voor het doen van een belangrijke aankoop heeft u vast wel eens een vergelijkingssite bezocht. Maar wat doet u als u gaat solliciteren? "Waar blijft de eerste vergelijkingssite voor werkgevers?" Dat vraagt zelfstandig adviseur op het gebied van nieuwe technologie Marc Drees, zich af.
Uit eerder onderzoek van JC Whitney blijkt dat een gebruikerswaardering op vergelijkingssites een enorme invloed op de omzet van een bedrijf hebben. Zo zorgt 5 sterren voor 16 procent meer omzet en slechts één ster voor 31 procent verlies in de omzet. Dat verbaast Drees niets, zo schrijft hij op recruitmentmatters.nl. "Als ik tenminste naar mijn eigen zoek-, vergelijk- en koopgedrag op Amazon kijk."
Mijden
"Vergelijkingssites hebben een grote toegevoegde waarde voor leveranciers die hun producten en service goed voor elkaar hebben", schrijft Drees. "Wat mij op een logische vervolgvraag brengt: Waar blijft de eerste vergelijkingssite voor werkgevers? Waar werkzoekers per vakgebied, marktsegment en regio een overzicht krijgen van bedrijven waar je graag wilt werken en bedrijven die je absoluut dient te mijden! En alles wat daar tussenin ligt."
Objectief
De content voor deze site moet volgens Drees geleverd worden door sollicitanten. "Onder de voorwaarde van voldoende volume zou het Wisdom of Crowds principe een eerlijk beeld moeten garanderen. En de response dient natuurlijk wel zodanig gestructureerd te zijn dat er sprake is van een zo objectief mogelijke response."
Dankbaar
Dat een dergelijke site niet helemaal ideaal is, onderkent Drees. "Kleinere werkgevers zijn hierbij vanzelfsprekend in het nadeel. Maar dat zal niet anders zijn bij vergelijkingssites voor producten of diensten. Iemand die hier mee aan de slag gaat? Laat het even weten. Solliciterend Nederland zal je dankbaar zijn."
