Meer vrouwen aan de top is geen slecht idee, blijkt uit onderzoek onder Australische managers. Want vrouwen zijn betere managers dan mannen.
Vrouwen scoren beter op bijna alle factoren, maar mannen blijken zich meer te focussen op de hoofdlijn. Zo blijken vrouwen meer strategisch te handelen, risico's te nemen, innovaties door te voeren en hebben betere sociale vaardigheden dan mannen. Bovendien blijken vrouwelijke managers emotioneel even stabiel als mannen.
"Vrouwen zijn ambitieus, gewaagd, kleurrijk en fantasievol. Zij hebben meer vertrouwen, zijn meer competitief, hebben meer visie en een sterkere aanwezigheid." Dat zegt Gillian O'Mara, manager bij Steps Leadership program, de opdrachtgever tot het onderzoek tegen Reuters, op Nu.z.nl.
Mannelijke managers blijken meer taakgericht en hebben een grotere focus op financiën. Zij voelen zich meer op hun gemak met vaststaande structuren en processen. "Mannen geloven dat geld het belangrijkste is", stelt O'Mara. "Hun motieven en voorkeuren in het leven draaien om omzet, budget en winst. Zowel op het werk als thuis zijn ze gedreven door financiële mogelijkheden."
