Nederland heeft vergeleken met het buitenland veel te weinig topvrouwen. Daarom is de Charter Talent naar de Top opgezet. Geen verplichte minimumeis. "Een van bovenaf opgestelde quotum werkt niet."
Iedereen zijn eigen quotum in plaats van een verplichte minimumeis van veertig procent vrouwen aan de top zoals in Noorwegen. 47 bedrijven hebben het charter al ondertekend. Een aantal andere partijen zijn nog in onderhandeling. De Commissie Monitoring Talent naar de Top – die erop toeziet dat ondertekenaars hun eigen doelstellingen naleven – werd donderdag geïnstalleerd.
Plan opstellen
Aangesloten bedrijven hebben tot het einde van dit jaar de tijd om hun strategie en doelstellingen vast te stellen. "Het loopt geheel volgens plan", zegt Jetske Boom van Topbrainstorm, een organisatie die bedrijven begeleidt bij het invoeren van de charter Talent naar de Top.
Realistisch
"Iedere organisatie maakt zijn eigen doelstelling, omdat niet iedereen in dezelfde situatie zit", legt Boom uit. "Er is niets zo frustrerend als een doelstelling van bovenaf opgelegd krijgen waarvan je bij voorbaat al weet dat je hem niet haalt. Daarom zeggen we tegen bedrijven dat ze een uitdagende, maar wel realistische doelstelling moeten neerzetten."
Quotum
Het mooiste zou zijn als straks minimaal dertig procent van de top uit vrouwen bestaat, verklaart Boom. "Uit onderzoek is gebleken dat bij die grens de groep niet langer als minderheid wordt gezien." Desondanks is er geen algemeen quotum opgesteld voor het Nederlandse bedrijfsleven.
Inspanningen
"De commissie gaat kijken naar de absoluut behaalde resultaten, maar ook naar de geleverde inspanningen. Rome is ook niet in één dag gebouwd en het kan dus best zo zijn dat ondanks de geleverde inspanningen de doelstellingen niet gelijk in 2011 gehaald zijn", zegt Boom. "De commissie is dan ook voor drie jaar aangesteld, maar die termijn kan altijd verlengd worden."
Concurrerender
Staatssecretaris Heemskerk van Economische Zaken ondersteunt het initiatief van harte: "We hebben alle talenten nodig in Nederland en helaas is de top van het Nederlandse bedrijfsleven nog te eenzijdig samengesteld. Ik geloof oprecht, dat grotere diversiteit – en dus ook meer vrouwen in de top – Nederland innovatiever en daardoor concurrerender maakt."
