Als ze worden geconfronteerd met vooroordelen, gaan vrouwen harder werken om het tegendeel te bewijzen. Managers zouden vrouwen daarom af en toe een beetje moeten prikkelen. Dit concludeert sociaal psycholoog Laura Kray op basis van onderzoek aan de Haas School of Business in het Amerikaanse Berkeley.
Kray deed een experiment met een groep studenten aan de universiteit. Ze discussieerden over de uitspraken van Harvard-hoogleraar Larry Summers die beweerde dat mannen slimmer zijn dan vrouwen. De discussie lokte een onbewuste reactie uit bij vrouwen die zich vervolgens in een volgend experiment – waarin een onderhandeling werd nagespeeld – agressiever en meer ’mannelijk’ gingen gedragen.
Maar het meer mannelijke gedrag van de dames heeft ook nadelen stelt Kray. Zo hebben zij in onderhandelingen ineens geen oog meer voor de overeenkomsten tussen de gesprekspartners en richten zij zich enkel op het behalen van de eigen doelen. Beter dan vrouwen enkel provoceren is het daarom om hen bewust te maken van de kracht van hun vrouwelijke, soms stereotiepe, kwaliteiten.
(Zibb.nl)
[Reageer op dit artikel]
