Vrouwelijke managers moeten veel harder knokken om net zoveel respect te krijgen als hun mannelijke collega's. Dat blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse Elle Magazine. Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers hebben een negatief stereotypebeeld tegenover vrouwelijke leidinggevenden.
Kim Elsesser is psychologe en heeft ook aan het onderzoek gewerkt. "Het beeld dat vrouwen minder goed leiding kunnen geven dan mannen klopt niet. Als mensen onder een vrouwelijke baas komen te werken verandert dat beeld meestal wel", zegt Elsesser.
Toch heeft 33 procent van de werknemers liever een man als leidinggevende. 13 procent van de ondervraagden heeft een voorkeur voor een vrouwelijke manager. Elsesser: "Vooral werknemers onder de 30 jaar geven aan dat zij liever een vrouwelijke leidinggevende hebben. Die hebben dus waarschijnlijk al een prettige ervaring met een vrouwelijke baas gehad. Het functioneren van een manager hangt niet af van het geslacht, maar van het individu." Van de respondenten denkt 54 procent er net zo over: deze groep geeft aan het niet belangrijk te vinden of de baas een man of een vrouw is.
Het komt soms voor dat vrouwen niet binnen het stereotypebeeld van aardig, verzorgend en democratisch vallen. Elsesser: "Dan nog worden ze als minder populair en geschikt beschouwd. Ze voldoen in dat geval dan weer niet aan de verwachtingen van hoe een vrouw als baas zou zijn. Vrouwen lijken simpelweg niet te kunnen winnen."
Bron: Volkskrant Banen
