“Vrouwen in topfuncties economische noodzaak”

“Vrouwen in het topmanagement betekent een sterkere concurrentiepositie,” zegt Jos Nijhuis, voorzitter van de raad van bestuur van PricewaterhouseCoopers. Hij reageert daarmee op een onderzoek van het Amerikaanse bedrijf Catalyst, onder de vijfhonderd grootste bedrijven van Amerika.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Bedrijven met meer dan drie vrouwen in de raad van bestuur haalden in de periode van 2001 tot 2004 een beter resultaat dan bedrijven met alleen mannen aan het roer, bleek uit het onderzoek. Dit geldt voor alle sectoren. Nijhuis verbaast het allemaal niets. De topman van PricewaterhouseCoopers was tot en met vorig jaar voorzitter van het ambassadeursnetwerk, dat een betere doorstroom van vrouwen naar topfuncties beoogt. “De reden dat er meer vrouwen in het topmanagement moeten, is economisch,” legt hij uit. “De idealistische reden van ‘die arme vrouwen die ook wat willen,’ hebben we allang gehad. Maar als er meer diversiteit is in de besluitvorming van een bedrijf, is er gewoon meer rendement.”

Eenzijdigheid in besluitvorming is op lange termijn niet lucratief. “Besluitvorming gaat misschien sneller als iedereen dezelfde achtergrond, opleiding en kwaliteiten heeft. Maar de besluiten worden er niet beter op. Moeilijke besluitvorming leidt tot betere besluiten.”

In vier dagen?
PricewaterhouseCoopers heeft een maatregelenpakket gemaakt om de doorstroom van vrouwen te bevorderen. Het pakket mikt op flexibele carrièrepaden, waarbij een ouder (“ook steeds meer vaders maken van de maatregelen gebruik.”) een tandje minder kunnen werken om daarmee ruimte te creëren voor hun gezin. “Na een pas op de plaats kiest iemand vaak voor een versnelling van de carrière.”

“Topfuncties kun je prima in vier in plaats van in vijf dagen uitoefenen,” vindt Nijhuis. “Maar als iemand nog maar twee dagen wil werken, wordt een topfunctie op korte termijn lastig.” Of dit maatregelenpakket geleid heeft tot meer rendement bij PricewaterhouseCoopers? Nijhuis: ”We doen het goed, de resultaten zijn gestegen, maar of dat komt door ons diversiteitsbeleid, is moeilijk meetbaar.”