Mannen en vrouwen die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeleid krijgen daarvoor zeer verschillende beloniongen. Gemiddeld ligt het salaris van de mannelijke personeelsmanager ruim 21 procent hoger.
Dat blijkt uit de Beloningsindex 2006, het jaarlijkse onderzoek van loonstrookverwerker ADP en Mercer Human Resource Consulting. Een ander lopend onderzoek van Mercer naar de beloning van 1100 personeelsfunctionarissen, staaft deze uitkomst, zegt woordvoerder Peter-Paul Kamerbeek.
Het internationale consultantsbureau, dat klanten adviseert over arbeidsvoorwaarden en salarissen, vraagt jaarlijks naar het basissalaris (inclusief vakantiegeld en vaste bonus) van honderd veelvoorkomende functies bij grotere bedrijven en organisaties. Zelfs eventuele verschillen in opleiding of loopbaan – vrouwen met kinderen zullen wellicht tijdelijk gestopt zijn of minder zijn gaan werken – verklaren dit grote gat niet, zegt Kamerbeek.
De beloningskloof geldt overigens ook voor andere functies, maar in mindere mate. Vrouwelijke accountmanagers en boekhouders krijgen eveneens minder betaald dan mannelijke collega’s met dezelfde functie. De beloning verschilt gemiddeld respectievelijk 7,4 procent en 9 procent, blijkt uit het onderzoek.
Een uitleg is dat vrouwen anders onderhandelen. „Ze kijken anders tegen geld aan; de inhoud van het werk en de collega’s die om hen heen zitten tellen meer dan wat het betaalt,” verwoordt Kamerbeek.
(Trouw)
