Interim-managers waren één van de eerste slachtoffers van de huidige crisis. Batenborch International stelt vast dat sinds augustus de vraag naar deze tijdelijke profielen opvallend is gestegen. Ook in 2003 was dit een duidelijke voorbode van het economisch herstel.
Bij het uitbreken van de crisis hebben bedrijven massaal afscheid genomen van vele consultants en interim-managers. Eind vorig jaar stroomden de cv's binnen van dergelijke profielen, die geen nieuwe opdrachten meer in de wacht wisten te slepen. "Door de voortdurende saneringen vloeide er zeer veel kennis uit bedrijven weg", aldus Ronald Bouwmeester, Managing Director van Batenborch Nederland.
Jarenlange ervaring
"De topkaders zijn bovendien meer met het operationele bezig in plaats van zich te focussen op de strategie", stelt Bouwmeester. "Samen met de aanhoudende slechte resultaten hebben bedrijven daardoor nood aan frisse ideeën van buitenaf. Professionals die vanaf dag één een toegevoegde waarde betekenen voor het bedrijf en die kunnen terugvallen op hun jarenlange ervaring om bedrijven snel terug op het juiste spoor te zetten, zijn dan ook nu zeer gegeerd op de arbeidsmarkt."
Vast dienstverband
"Binnen onze niche van sales & marketing-professionals stellen we vast dat er een grote vraag is naar experts in overbruggingsmanagement en change-management", vult Bouwmeester zijn verhaal aan. "Vele van onze klanten twijfelen nog om zulke zware profielen in vast dienstverband te nemen en opteren daarom om interim-managers aan te werven."
