Een meerderheid van 40 procent van de MT.nl-lezers vindt Londen de meest ideale stad om te wonen en werken als expat. De hoofdstad van het Verenigd Koninkrijk is na Moskou echter het duurst voor buitenlanders, voor u het weet verlangt u dus weer terug naar het (in verhouding) goedkope Nederland. Maar hoe krijgt u hier weer voet aan de grond?
Eerder deze week werd bekend dat Moskou de duurste stad is voor buitenlanders die er wonen. Een maandag gepubliceerd Brits onderzoek brengt dit naar voren. MT.nl vroeg u in de poll om de stad waar u het liefst een jaar expat bent, waarbij u kon kiezen uit de vijf duurste ter wereld. Londen komt als winnaar uit de bus, terwijl Seoul (3 procent) en Moskou (6 procent) op weinig sympathie kunnen rekenen.
In de lijst van duurste steden steeg Amsterdam zestien plaatsen, maar met een uiteindelijke vijfentwintigste plaats is onze hoofdstad nog steeds goedkoper dan eerder genoemde steden. Reden genoeg wellicht voor ’expatriates’ om terug te keren naar Nederland. Dat is vaak makkelijker gezegd dan gedaan, want sommige expats hebben bij terugkeer moeite een nieuwe werkkring te vinden. Peter de Bruin, directeur van New Options: “Het is vaak al een probleem om de vertaalslag te maken van buitenlandse ervaringen naar Nederlandse wensen.”
Aansluiting vinden
New Options helpt expatriates om bij terugkeer in Nederland weer voet aan de grond te krijgen, onder andere door ze duidelijk te laten weergeven wat ze te bieden hebben. “Het zijn generalisten geworden: ze hebben alles gedaan, behalve het uitoefenen van hun vak. HR-mensen denken vaak in hokjes, terwijl expats flexibel zijn. Maar hoe maak je dat duidelijk? De praktijk in het buitenland is anders dan in Nederland. Het ondernemerschap komt daar meer naar voren, je hebt daar een bepaalde mate van vrijheid die je in Nederland niet hebt. Je ziet dan ook vaak dat expats die terugkeren binnen een eigen organisatie, binnen twee jaar verdwenen zijn.”
De werkgevers in Nederland moeten beter kijken naar wat iemand heeft gedaan en hoe een persoon binnen een organisatie past, zegt De Bruin. “Die flexibiliteit hebben ze niet. Men kiest voor zekerheid, terwijl deze mensen juist dat stukje meerwaarde kunnen leveren. Er wordt vaak gezegd dat internationale ervaring goed is voor je carrière en dat klopt, maar als expat moet je Nederland bij terugkomst zien als een nieuw stukje buitenland. Uiteindelijk komen ze goed terecht, want expats zijn gewend door bepaalde barrières heen te breken. Maar die eerste aansluiting vinden, dat is vaak lastig.”
