Werkgeversorganisatie VNO-NCW wil volgend jaar de loonsverhoging zo laag mogelijk houden om het herstel van de economie niet dwars te zitten. Als dat niet gebeurt, gaat het over enkele jaren fout.
Dat zei directeur sociale zaken Van den Braak van VNO-NCW donderdag in het Radio 1 Journaal. Hij gaf een toelichting op de Arbeidsvoorwaardennota 2006 van de werkgeversorganisatie.
Van den Braak waarschuwt ’niet in dezelfde val te trappen’ als een jaar of zeven geleden. Volgens Van den Braak werden toen behoorlijke loonsverhogingen uitgedeeld, omdat het beter ging met de economie. Daardoor belandde de Nederlandse economie in een dip.
“Volgend jaar is er eindelijk sprake van economische verbetering. Wij adviseren onze leden de loonmatiging voort te zetten,” zei Van den Braak. In sectoren waar het goed gaat, moet er volgens VNO-NCW wel ruimte zijn voor extraatjes. ’Doe het op een verstandige manier.’ De organisatie denkt aan bijvoorbeeld winstdeling voor het personeel. ’Zo kunnen we mee-ademen met het economisch herstel.’
VNO-NCW is voorstander van langer werken in ruil voor loonsverhoging. De Volkskrant meldt vandaag dat de werkgevers een notitie hebben gestuurd aan directeuren personeelszaken en onderhandelaars die namens de werkgevers over collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandelen, waarin ze pleiten voor het schrappen van vrije dagen in ruil van meer salaris.
VNO-NCW zal het voorstel binnenkort voorleggen aan zijn leden. De komende maanden worden diverse grote CAO’s afgesloten. Volgens de wet heeft elke werknemer recht op genoeg vakantiedagen om vier weken vrij te nemen. Voor een werknemer met een volledige baan betekent dit twintig vakantiedagen. In de praktijk hebben verreweg de meeste werknemers daar bovenop zogeheten ‘bovenwettelijke’ vakantiedagen voor een vijfde vakantieweek. Daarnaast is in veel branches sprake van inconveniëntiedagen en extra vakantiedagen voor diverse doelgroepen als ouderen of juist jongeren.
(FD.nl)
