Het blijft een steeds terugkerende onderwerp: het aantal vrouwelijke managers aan de top. Het ene moment zijn er te weinig, het andere moment zijn er nog minder. Vrouwennetwerken doen er alles aan om meer vrouwen op hogere posities te krijgen.
Uit onderzoek van Accenture blijkt dat vrouwen geen glazen plafond meer ervaren bij het bereiken van topfuncties. Ze denken soms dat ze minder bereiken omdat ze vrouw zijn, maar blijken uiteindelijk sneller carrière te maken dan verwacht. Zeven van de tien Nederlandse vrouwelijke topmanagers zegt dat persoonlijke ambitie de sleutel is tot hun succes.
Vrouwennetwerken kunnen dames met ambitie helpen de top te bereiken. De doelstelling van deze netwerken is meer vrouwen op hogere posities te krijgen. In dit kader worden regelmatig bijeenkomsten gehouden en congressen georganiseerd voor en door vrouwen. Vertrutting is echter het grote gevaar van netwerken met alleen maar vrouwen.
In de nieuwe editie van Management Team, die vandaag uitkomt, worden diverse topvrouwen hierover aan de tand gevoeld: “Als vrouwennetwerken alleen maar worden opgericht om elkaar te helpen, en cursussen ‘leren acquireren’ te organiseren, dan hoeft het van mij niet.”
