De Volkskrant meldt dat Abvakabo FNV zich in een personeelsadvertentie schuldig heeft gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie.
De bond adverteerde onlangs met een vacature waar in stond 'gezien de samenstelling van het team is de beoogde kandidaat niet ouder dan 50 jaar'. Volgens Frits Keij, een lezer van de krant, is dit 'een vilein staaltje discriminatie'. Het leek hem een ideale baan, maar ja hij is 51 jaar oud. Uit principe stapte hij naar de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
Gelijk
En de kans is groot dat hij gelijk krijgt. Werkgevers mogen geen onderscheid maken op grond van leeftijd. 'Daar is de wet heel duidelijk over', aldus een woordvoerder van de CGB. Werkgevers mogen wel refereren aan de samenstelling van een team, zonder leeftijden te noemen. Zo mag er in een advertentie wel staan dat u op zoek bent naar iemand die zich thuis voelt in een jong team en ook mag u groepen voorrang geven als het overheidsbeleid is. Bijvoorbeeld als de maatschappij kampt met een hoge jeugdwerkloosheid.
Anders formuleren
Abvakabo FNV geeft bij monde van Edith Snoey toe dat zij het anders hadden formuleren. Ze wilden met name jongeren uitnodigen om te solliciteren. De vacature betreft een bestuursfunctie en momenteel is een groot deel van het Abvakabobestuur 50-plus. Maar, zo benadrukt ze, 50-plussers die solliciteren zijn echt niet kansloos.
Bron: Volkskrant
