Mannen kiezen vaker voor materialistische secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bonussen en lease auto’s. Vrouwen gaan voor flexibiliteit. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Robert Half Finance & Accounting onder Finance en HR-managers.
Zowel voor de mannelijke (22 procent) als vrouwelijke (35 procent) ondervraagde managers is het hanteren van flexibele uren de populairste secundaire arbeidsvoorwaarde.
Internationaal gezien staat voor mannen een bonus (16 procent) op de tweede plaats en een lease auto (twaalf procent) op de derde plaats. Voor vrouwen staat echter flexibiliteit rond ouderschap (11 procent) op de tweede plaats en bonussen (10 procent) op de derde plaats.
Bedrijven spelen in op de trend dat het hanteren van flexibele uren de meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarde is voor vrouwen. Op de vraag wat bedrijven doen om werkende moeders te ondersteunen, antwoordt 69 procent van de ondervraagde managers dat zij hen flexibele uren aanbieden.
Opvallend
Opvallend is dat Tsjechische vrouwen (20 procent) een maaltijdvergoeding als meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarde zien. Engelse mannen denken aan de toekomst; zij zetten hun pensioen (21 procent) op de eerste plaats.
Bron: Managersonline.nl
