Managers die denken dat werknemers een dagje vrij nemen voor zichzelf omdat ze lui of ongemotiveerd zijn, hebben het mis! Het is eerder een waarschuwingssignaal dat die werknemers te hard werken, persoonlijke problemen of relatieproblemen hebben.
Onderzoek van ComPsych toont aan dat de meeste werknemers die onverwacht een vrije dag opnemen als ze niet fysiek ziek zijn, dit doen omdat ze hoognodig hun mentale batterij op moeten laden en nieuwe energie op moeten doen. David Campbell, vice-president van ComPsych geeft nog een belangrijke reden aan. "Het afhandelen van een crisis. We gaan er met 100 kilometer per uur tegenaan, zowel privé als op het werk. En dan moet je zo nu en dan even bijtanken. Zo niet, dan raak je overspannen. Mensen die een dag voor zichzelf nemen gaan vaak iets leuks doen. Ze gaan naar de film, sauna of ze slapen een keertje lekker uit."
Bijna de helft van de ondervraagden noemen familie- of relatieproblemen als belangrijkste reden om een dagje vrij te nemen. Eén vijfde doet het vanwege de hoge werkdruk of stress, maar ook financiële, juridische en persoonlijke problemen worden genoemd. Campbell: "Gebrek aan energie en ‘even geen zin' zijn ook redenen voor werknemers om een dagje thuis te blijven."
Volgens Campbell kunnen onverwachte vrije dagen er op wijzen dat werknemers teveel gepusht worden door hun managers. "Werkgevers zouden er goed aan doen om hun personeel te stimuleren om af en toe een vrije dag te nemen. Dat houdt werknemers scherp. Managers moeten ook in de gaten houden of werknemers wel al hun vrije dagen opnemen en geen grote aantallen vakantiedagen laten staan. Te weinig vrij nemen kan namelijk ook resulteren in onverwacht vrij nemen van werknemers."
Bron: ComPsych
