Op zoek naar nieuw personeel? U bent niet de enige. Het wordt steeds lastiger om een jong broekie of ervaren rot te krijgen. "Als je vergrijzing wilt voorkomen, zul je aan de onderkant moeten verjongen." Maar starters zijn tegenwoordig zo geliefd, dat ze nergens meer te vinden zijn.
"De hele ict-markt zoekt jong talent, ze zijn schaars en niet noodzakelijkerwijs makkelijker te vinden dan ervaren ict´ers", zegt Daan Apon, manager young professional recruitment bij Getronics PinkRoccade in Computable. In totaal vormen starters komend jaar 10 tot 15 procent van de instroom in het bedrijf. "Ze hebben dan ook een belangrijke meerwaarde. Starters denken niet vanuit routine, ze zijn daardoor in staat om out-of-the-box te denken. En geen zee is te hoog, ze willen de hele wereld veroveren. Die onbevangenheid geeft een bepaald elan aan onze organisatie."
Ervaren rotten
"Je moet een goede personeelsopbouw hebben", vindt Apon. "Als je vergrijzing wilt voorkomen, zul je aan de onderkant moeten verjongen." Maar ervaren rotten die op zoek zijn naar een andere baan, hoeven niet bang te zijn dat ze nu nergens meer worden aangenomen. "Starters inwerken vergt veel tijd als je het goed wilt doen. Dus kun je er niet te veel van aannemen."
Direct inzetbaar
"Het voordeel van starters is dat ze heel gedreven zijn", zegt ook Ewout Lap, recruitment-marketeer bij softwareontwikkelaar Finalist. "Die gedrevenheid en ambitie draagt bij aan onze cultuur." Maar starters hebben ook nadelen. Zo zijn ze zelden direct inzetbaar, stelt Lap. "Het duurt een jaar voordat een starter zelfstandig kan werken. Wel draait hij bij ons vanaf dag één mee in een team en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid."
"Mediors of seniors die een junior begeleiden zijn daaraan gemiddeld vijf tot tien uur in de week kwijt, tijd die ze dus niet declarabel zijn", zegt Lap. "We stoppen bovendien veel energie in een starter. Als die vervolgens binnen een jaar vertrekt, is dat een desinvestering voor ons. Maar goed, het is dan ook de uitdaging voor onze human resourceafdeling om medewerkers aan ons te binden."
Bedrijven doen steeds meer om nieuwe werknemers aan te trekken… Zoals in dit filmpje op Mtube.
