Bijna 20% ziet zijn bonus verdampen
De discussie zonder einde – die over bonussen dus, zorgde ook begin maart weer voor grote krantenkoppen. ING-ceo Jan Hommen was de gebeten hond, omdat zijn personeel gewoon alle bonussen over 2008 krijgt uitgekeerd. Kosten: 300 miljoen euro. Afspraak is afspraak, was het argument. Uit onderzoek van Management Team blijkt dat dit argument niet opgaat voor álle leidinggevenden in Nederland. Zo heeft 6,6 procent van de managers de bonus al volledig-, en 12,6 procent deels moeten inleveren, als gevolg van de economische crisis. Eenzelfde percentage van de medewerkers van respondenten heeft ook moeten inleveren. Leuk is anders voor de betrokken personen, toch accepteert bijna een derde van de ondervraagden in deze tijden een lager loon. Er zijn signalen dat het beloningssysteem gaat veranderen in de toekomst. Zo zei headhunter Hans Langeveld eerder al tegen Management Team dat onbeperkt belonen voorbij is. Hij plaatste één kanttekening: veel managers werken nog onder oude, lucratieve contracten. Toekomstig leiders zullen het wellicht minder goed krijgen, want bij 31,9 procent van de ondervraagden heeft de crisis invloed op nieuwe arbeidscontracten. Ze bieden bijvoorbeeld een lager vast loon, een kortere contractduur, minder secundaire arbeidsvoorwaarden en, jawel: minder of helemaal geen bonussen.
