Hoe u kunt voorkomen de verkeerde mensen aan te nemen en bedrijfscriminaliteit tegen te gaan? Screen uw sollicitanten beter!
Lekken van informatie, bewust of onbewust, en diefstal is werknemers niet vreemd. Bedrijven onderkennen dit risico zelf ook. Zo blijkt uit onderzoek van de website Webwereld.
"Slechts één op de tien bedrijven controleert de achtergrond van nieuwe werknemers." Dat stelt beveiligingsspecialist Gerard Bongers van Securitas. Bongers vervolgt: "Terwijl het juist erg belangrijk is om personeel te screenen. Het eigen personeel blijkt voor bedrijven namelijk vaak het grootste veiligheidsrisico te zijn."
Tot nu toe beperken de meeste bedrijven bij het screenen van hun sollicitanten zich tot een bezoekje aan netwerksites als Hyves, Google of Linkedln. Bongers: "Bij sollicitatieprocedures zou het standaard moeten zijn dat je vraagt om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Bedrijven onderschatten vaak de waarde van een dergelijke verklaring. Als je bij het eerste gesprek aangeeft dat die VOG onderdeel is van de procedure, zul je zien dat de ‘foute' mensen meteen al afhaken."
Bron: Metro
