Nieuwe werknemers googlen levert lang niet altijd betrouwbare informatie op. Dat blijkt uit onderzoek van EPN.
Stel, Jan Jansen solliciteert bij uw bedrijf. Even googlen, voor wat meer informatie? ´Jan Jansen´ blijkt een schoenontwerper, een fietsenmaker, een schilder, een makelaar en zo levert de zoekterm nog eens ruim 2.000.000 resultaten op.
Zelfs als u wél de juiste Jan Jansen vindt, kunt u nog steeds een verkeerde indruk krijgen van de sollicitant. Uit onderzoek van EPN, een platform voor de informatiesamenleving, blijkt namelijk dat één op de tien mensen zich niet herkent in de informatie die internet over hen geeft.
Steeds groter risico
Anderen blijken vaak onzin over de persoon in kwestie te vermelden of er is verwarring met een ander persoon die dezelfde naam heeft. EPN roept P&O-medewerkers op gevonden informatie altijd te checken bij de persoon in kwestie zelf. Ongeveer 80 procent van de mensen die zijn of haar naam op internet zoekt, vindt die daadwerkelijk terug. Bij ruim een op de drie gaat de informatie alleen over henzelf. Bij de rest wordt ook informatie gegeven die betrekking heeft op een ander persoon met dezelfde naam.
EPN stelt dat dit risico steeds groter wordt, vooral voor mensen wiens naam vaak voorkomt. Een op de drie mensen keurt het af dat steeds meer persoonlijke informatie op het net wordt gezet.
Meer lezen bij Zibb
