Vrouwen stellen andere eisen aan leidinggevenden dan mannen. Vrouwen waarderen vooral vakinhoudelijke en rationele eigenschappen, terwijl mannen vooral emotionele vaardigheden van een leider op prijs stellen. Dat blijkt uit onderzoek van De Geluksfabriek.
Het adviesbureau beveelt daarom aan dat er separate management-developmentprogramma’s voor vrouwen en mannen moeten komen. Want doorgaans wordt te veel aandacht aan ’soft skills’ gegeven. Daardoor wordt het glazen plafond in stand gehouden.
Bron: Fd.nl
