Het aantal topmanagers dat vorig jaar terugtrad, is hoger dan ooit. In totaal 383 ceo’s (15.3 procent) vertrokken wereldwijd bij hun onderneming. Dat concludeert strategisch management adviesbureau Booz Allen Hamilton in haar jaarlijkse onderzoek onder de 2.500 grootste, beursgenoteerde ondernemingen ter wereld. Een derde van de vertrekkende ceo’s werd gedwongen af te treden wegens slechte resultaten.
Het percentage weggestuurde ceo’s is het viervoudige van het aantal in 1995, het eerste jaar waarin Booz Allen het onderzoek uitvoerde. Marco Kesteloo, vice-president en managing partner van Booz Allen Hamilton, verwacht dat de top nog niet is bereikt. “Topmanagers zullen nog harder worden afgerekend op behaalde resultaten.”
Het verloop was het hoogste in Japan met 19.8 procent, gevolgd door de Verenigde Staten (16.2 procent) en Europa (15.3 procent). In de Verenigde Staten verliet 35 procent van de topmanagers hun functie wegens teleurstellende resultaten. In Europa lag dat percentage op 42 procent. In Japan vertrok slechts 12 procent van de ceo’s onvrijwillig.
Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven steeds vaker een topmanager aantrekken die al eerder een functie als ceo heeft vervuld. “De raden van bestuur zien ervaring als een belangrijk criterium bij de selectie van een nieuwe topmanager,” aldus Otto Waterlander, vice-president bij Booz Allen Hamilton. Toch zouden deze ‘beroeps’-ceo’s niet beter presteren dan debuterende topmanagers. Ceo’s van buiten de organisatie behalen in de eerste twee jaar bijna vier keer meer rendement voor aandeelhouders dan ceo’s uit ’eigen kweek’. Over een langere bestuursperiode zouden de eigen ceo’s het echter veel beter doen.
