Slecht nieuws voor de manager: het worden er minder, en niemand is tevreden over ze

Managers komen maar niet uit het verdomhoekje. Niet alleen daalde hun aantal vorig jaar met 30.000, ook genieten ze weinig vertrouwen.

Dat blijkt uit twee onderzoeken die min of meer toevallig vrijwel tegelijkertijd verschijnen. Zo blijkt uit een analyse van het Economisch Bureau van ING dat geen enkele beroepsgroep het zo moeilijk heeft als de manager: nergens anders stroomden zoveel mensen uit.

Terwijl onder ingenieurs, ICT’ers en organisatieadviseurs het aantal werkenden (sterk) toeneemt, is er dus blijkbaar steeds minder behoefte aan mensen die hen leidinggeven, aldus ING, dat de conclusies trekt op basis van cijfers van het CBS.

Weinig vertrouwen: 5,8

Daar komt bij dat managers ook nog eens weinig vertrouwen genieten. Uit het onderzoek Het verborgen potentieel van werkend Nederland 2015 blijkt dat Nederlandse medewerkers de leiding van hun organisatie gemiddeld een onvoldoende geven, namelijk een 5,8.

Stip op de horizon

Volgens Guido Heezen, directeur van Effectory, het bureau dat dit onderzoek naar buiten bracht, kunnen leidinggevenden dat oordeel wel omhoog krijgen, door bijvoorbeeld helderheid en uitleg over de organisatiedoelen te geven. 'Een duidelijke stip op de horizon is essentieel voor medewerkers. Zonder doelstellingen zijn zij in feite stuurloos en zien zij niet wat de organisatieleiding doet. Maar als de leiding een concreet doel formuleert en een duidelijke koers uitstippelt om het doel te bereiken, dan wordt het een ander verhaal. Medewerkers weten dan precies waar de leiding mee bezig is en hoe de organisatie wordt aangestuurd. Dit geeft een veilig gevoel. Het vertrouwen in de top krijgt hierdoor een enorme boost. Het gaat erom dat je heldere keuzes maakt, openheid van zaken geeft en begrijpelijke taal spreekt. Elke organisatie kan bewust aan de slag gaan met communicatie over de organisatiedoelen. Dit werkt gewoon heel positief op het vertrouwen van medewerkers.'

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Meer salaris

Gelukkig is er ook nog troost voor de manager. Ze mogen dan weinig vertrouwen genieten, en hoog genoteerd staan op de mogelijke ontslaglijst, ze krijgen er gemiddeld wel een goede vergoeding voor. Recent bleek uit onderzoek van Hay Group bijvoorbeeld dat senior managers in Nederland gemiddeld drie keer zoveel verdienen als de gemiddelde werknemer. Dat valt overigens nog in het niet bij wat Chinese managers verdienen: zij krijgen gemiddeld 13 keer zoveel als een gemiddelde werknemer. En uit Amerikaans onderzoek blijkt dat ceo's van fastfoodketens zelfs tot 1.000 keer meer verdienen dan hun gemiddelde medewerker achter de toonbank.

Meer over management?

• Van slaaf tot loonslaaf
  
• 7 redenen waarom u deugt
  
• Bij Decos in Noordwijk hebben ze geen managers nodig