Medewerkers moeten continu gemotiveerd worden. Aldus Jeroen van der Veer, ceo van Royal Dutch Shell. Daarom communiceert hij intensief met medewerkers door de hele organisatie.
In het Algemeen Dagblad beantwoordt Shell-topman Jeroen van der Veer lezersvragen. Hij geeft toe dat hij veel verdient: “Zeker naar Nederlandse maatstaven. Maar in vergelijking met Engeland en de VS valt het aardig mee. De beloning van de Shell-top wordt bepaald door een commissie uit de Board of Directors. Er is een vast salaris, aangevuld door een bonussysteem. De bonussen worden op basis van een aantal criteria bepaald zoals duurzaamheid (veiligheid), waardevermeerdering op de beurs en operationele doelstellingen. Dit bonussysteem is voor iedereen binnen ons bedrijf van toepassing.”
Over zijn stijl van leidinggeven zegt hij: “Ik wil helder en duidelijk zijn naar de medewerkers toe. Continue motivatie is belangrijk en daarom communiceer ik intensief met alle Shell-mensen door de hele organisatie heen. Dat doe ik onder andere bij mijn vele werkbezoeken aan Shell-bedrijven over de hele wereld en via maandelijkse brieven aan alle medewerkers.”
Lees meer bij het AD
