Managers onderschatten het schouderklopje als middel om werknemers aan zich te binden. Waardering van de leidinggevende en zelfstandigheid bij de uitvoering van werkzaamheden zijn de belangrijkste voorwaarden voor tevredenheid, zeggen werknemers. Dat blijkt uit het werknemerstevredenheidsonderzoek van MarketResponse.
Uit onderzoek van de Universiteit van Leuven blijkt ook dat meer geld geven de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers niet vergroot. Werknemers die zich vooral bekommeren om materiële zaken, status en macht, zijn vaker ontevreden met hun leven en minder betrokken bij hun baan. Ze hebben ook meer last van vermoeidheid en nemen vaker ontslag dan degenen die zich laten leiden door zelfontplooiing en groei. Materialisten hebben bovendien vaker psychische problemen, ervaren meer conflicten in hun werk-privébalans en zijn over het algemeen ook minder tevreden met hun leven.
Dus geef in plaats van een bonus vanaf nu een schouderklopje. MT geeft alleen geen garantie dat het werkt.
